■记者 陆成钢 廖述毅 应丽斋

　　平湖市委报道组 裴琳珺

　　李思逵最近还是那么忙。他要在海量的信息中筛选员工需要的信息，然后每天播音两小时。

　　作为拥有数百听众的电台主持人，李思逵肩负着十余个栏目的信息采集和播报。

　　这个叫“依爱夫之声”的电台，除了周日外，每天下午1时半到3时半准时播出。这家企业电台诞生不足3年，员工却每天像盼星星盼月亮一样盼着。

　　在平湖，给数万新居民怎样的人文关怀，已是企业考虑最多的问题之一。因为大家有一种共识，给员工快乐工作的环境和心情，也能转化为企业的生产力。

　　企业电台因何而生

　　位于平湖经济开发区的依爱夫纺织有限公司，700多名员工来自全国十多个省市。“企业员工在工资福利得到保证后，对精神生活的渴望尤其强烈。”3年前，李思逵思考着，员工除了每天简单的生活总感觉少了点什么。

　　事实亦如此。在平湖数十万新居民中，不少人由于种种原因，早早结束了求学的美好时光，外出打工挣钱，加之平时没有时间看书看报看电视，造成他们两耳闻不到窗外事。于是企业电台应运而生。

　　“我发现员工对社会新闻特别偏爱。”3年后再来回忆电台创办的心路历程，李思逵难掩喜悦之情。如今，员工心目中的品牌栏目“老李说新闻”，成为传播富有教育意义新闻的主阵地。

　　而“依爱夫之声”的“为你祝福”栏目，让企业产生了强大的凝聚力。员工在生日、结婚、生育、乔迁、晋升时收到同事的温馨问候，一种被牵挂着的幸福油然而生。

　　而电台设置的“知识长廊”，已成为员工充电的课堂。科普、天文、地理、自然……在这本“百科大全”书里，他们自由地汲取着营养。

　　3年创办3年收获。员工说，电台是他们知识文化学习的课堂、生活卫生的保健医生、传播信息的绿色平台、情感交流的心灵花园。伊爱夫公司负责人说，在电台的熏陶下，他们的企业变得更加和谐、融洽，员工变得更文明、更关心企业。这不，春节过后，95%的员工返回率就是员工对企业认可的最有力佐证。

　　关怀新居民的主力

　　平湖市现有大约30万新居民。据调查，其中高中及以上文化程度仅占4％，初中文化程度占70％，小学及以下占26％。

　　曾几何时，平湖的企业和其他地方一样，大多只有单调的作业流水线，外来职工业余文化生活几乎是一片空白。有的务工者说：“我怕加班，更怕下班，业余时间不知该如何打发。”

　　如何让这一日益庞大的群体找到自己的精神家园？平湖市给出的答案是：让数量庞大的企业同时承担满足新居民精神文化需求的主力，让新居民在创业中共享共浴人文的关怀。

　　于是，景兴纸业公司的新居民每天能吃上多道文化菜：上班时听厂歌响起，下班后看企业办的《景兴报》，还能参加企业宣传队……

　　于是，3620名职工中90%为外来务工者的日本电产科宝（浙江）有限公司，每年用于企业文化活动的经费就达50多万元。一些员工以前聚在一起“小来来”打牌甚至打架的现象销声匿迹了。

　　于是，在平湖企业内部，根据企业规模大小，广泛开展一张厂报、一首厂歌、一所职工学校、一个宣传橱窗或黑板报、一支文艺小分队、一种企业精神等“八个一”企业文化建设，吸引了广大外来务工人员参与。

　　2007年12月，18家企业老总联合向平湖3000多家大小企业发出倡议书，倡议培育企业文化，倡导文明新风，优化新居民创业环境，把该市外来务工人员文明素质提升工作推向一个新的高度。

　　在政府和企业双重努力下，如今，平湖新居民不但成为平湖城市文化的享受者，也成为不可或缺的创造者。