■记      者  王存乡

　　实  习  生  杨天颖

　　特约通讯员  林伟亚

　　就在几天之前，浙江天一集团股份有限公司党支部书记陈灯高作为我市的新居民党员代表，接受了浙江日报社记者的采访。面对记者，陈灯高坦言了自己的感受：“我从心里崇敬党、感激党，希望充分发挥自己的能力，为企业党建、新居民党建作出贡献。”

　　陈灯高是绍兴上虞人，在进入天一集团之前，他已经有了7年的工作经历。从金工车间一无所知的小学徒，到后方车间技术娴熟的操作工，再到装配车间独立操作价值25万美元高档数控机床的技术员，年纪轻轻的陈灯高以惊人的毅力掌握了很多老技术员都摇头的先进操作技术。而此时，他的人生目标也日渐清晰：要在实践中让自己的价值得到升华。

　　2002年10月，陈灯高经人介绍进入了浙江天一集团股份有限公司。当时的天一集团，还仅仅是一个年产销额2000万元，在职员工仅70余人的中小企业，传统家族模式的管理方式让企业欠缺生机与活力。而陈灯高敢于创新的魄力，受到了想要寻求企业突破的老总的赏识。

　　“企业需要理念。”为了助推企业更快地适应竞争、改革创新，陈灯高与同事们立足企业实际，在汲取先进的企业管理经验的基础上，先后提出了“企业文化是要靠企业制度来支撑的”、“优秀产品是管理出来的”、“科技创新是企业发展的必经之路”等先进的管理理念，并进行了大刀阔斧的人事改革，引进了一批高技能管理人才。另一方面，陈灯高利用休息时间，到处搜集平湖市各类企业创新补助政策，积极与市科技局联系，申报、组织和实施各类项目。同时，陈灯高也要求企业的员工提升科技创新的意识，转变观念行为，将学习新技术、培养新思维作为必修课。2003年以来，天一集团相继获得了嘉兴市首批高新技术企业、浙江省专利示范企业等荣誉。

　　2005年3月，因为陈灯高的优秀表现，他圆了自己的党员梦，成为了一名在平湖入党的新居民党员。对于陈灯高来说，这是一份荣誉，更是一种责任。同为新居民，陈灯高对企业的新居民员工格外关注。每天，他都会抽出时间，到车间、食堂、宿舍走走看看，问问新居民员工工作上、生活上有什么困难。虽然身为企业高层管理人员，但是陈灯高认识企业的每一名新居民员工，不仅能准确叫出他们的姓名，还知道他们的家庭情况和个人喜好。因为关心员工，他在员工中的威信特别高，几句话就能化解员工间的小摩擦。在陈灯高的影响下，天一集团想要入党的一线员工越来越多，而他不论多忙都会安排时间，与想要入党的同志交谈。“党组织吸引力越大，说明我们的工作做得越好。”陈灯高说，让更多新居民向党组织靠拢，发挥他们的积极作用，是他目前的最大心愿。