■撰稿 张 伟 冯思家

　　图片由区人力社保局提供

　　“我从一列车、一段视频中深刻领悟了‘八八战略’的丰富内涵和现实意义，接下来要多学习、多交流，脚踏实地提高自身业务水平，争取更大进步。”在日前南湖区人力社保局开展的“学用新思想、建功新时代”支部主题党日活动上，该局新入职青年党员蔡畅根据前期观看的“大道之行——‘八八战略’实施20周年大型主题展览”情况，交流了学习心得体会。

　　今年以来，南湖区人力社保局强化党建引领，纵深推进“双建争先”工程，积极发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断推动党建工作和业务工作深度融合，全方位打造人民满意的人社公共服务体系，有效提升人民群众获得感和幸福感。

　　党建引领“绘蓝图”

　　今年，区人力社保局创新开展“首善领跑·双强双优”先锋行动集体承诺，引导党员干部在强化党建引领、强化效能革命，优化机关作风、优化服务环境中当先锋、作示范。

　　“我们开展了党员承诺制活动，党员干部结合自身实际，梳理出向基层及群众承诺能办的实事好事38件，落地后也得到了群众普遍欢迎。”区人力社保局相关负责人说，局里面每月组织开展党员“政治生日”活动，通过赠送政治生日贺卡、发放红色书籍，有效提高党组织的凝聚力和战斗力。

　　此外，今年区人力社保局顺利完成了支部建制升格，将局机关支部委员会建制升格为局机关总支部委员会，下设了局机关支部和退休支部2个党支部，并严格落实“三会一课”、组织生活会、党员民主评议、先锋指数测评、党费收缴等制度。

　　增强青年干部“担当力”

　　青年干部是最活跃、最有朝气、最具创造精神的一支力量。今年，区人力社保局开展青年干部“明德守法、完善自我”专项行动，通过专题学习、研讨交流、承诺践诺、谈心谈话等，锤炼好年轻干部的专业能力，选派1名年轻干部赴省人社厅挂职锻炼，选派多名年轻干部参加省市人社系统业务技能练兵比武活动，取得佳绩。该局“95”后青年党员陈岑作为浙江代表队一员，参加“学习强国”甘浙晋蒙宁学习达人挑战赛总决赛，荣获团体第一名。同时，该局积极组织局机关年轻干部参加省市人社系统窗口单位业务技能练兵比武活动，让广大年轻干部逐渐成为业务的“行家里手”。

　　此外，区人力社保局还借助“青社学堂”青年学习小组，开展“四敢争先 青春担当”微宣讲比赛，通过微课评比、业绩晾晒等形式，为年轻干部搭建成长的平台、展示的舞台。组织年轻干部围绕“大道之行——‘八八战略’实施20周年大型主题展览”，交流观展体会。组织优秀青年党员通过讲述个人成长经历，激励青年党员干部要以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。

　　互融互促服务中心大局

　　今年初，区人力社保局制定出台了《南湖区助力2023年一季度“开门稳、开门好”稳岗留工保就业实施细则》，同时举办各类招聘会50余场，党员干部带队赴云南、湖南、江西、吉林等省外开展招聘活动，帮助区内企业解决招工和引才难题，充分发挥人社部门职能作用和资源优势，扎实开展“百名局长联百企”“万名干部助万企”活动，通过走访问需，帮助解决企业用工、社保缴纳、人才引育等问题38个，以实际行动助力企业转型升级、提质增效。

　　在服务基层村社方面，今年区人力社保局1名选调生到凤桥镇大星村下村锻炼，积极参与村情调研、征地拆迁、农户走访、村史编写等基层村社工作。该局组建了局机关志愿者小分队，分赴大桥镇曹庄社区和新嘉街道电子社区开展平安大巡防、文明创建等志愿服务，全员参与护航亚运会、亚残运会等重点时段的维稳安保工作，全局党员干部共参与各类志愿服务200余人次。