■记者 徐梦倩

　　通讯员 张梦娜 王志威

　　本报讯 近日，南湖区某电子商务有限公司的人事负责人朱先生，怀揣着对企业未来的憧憬，踏入了南湖区企业综合服务中心的大门。

　　“我们企业刚成立不久，正是急需新鲜血液的时候，特别是那些专业对口的优秀人才，您这边有没有什么好的招工途径推荐？”朱先生的询问中透露出几分急切与期待。

　　面对来自企业的迫切需求，南湖区企业综合服务中心内的人才板块服务专员立刻给出了专业且贴心的回答，“南湖区一直高度重视人才引进与服务工作，为了精准对接企业和人才的需求，开辟了多条高效招聘渠道。”服务专员现场详细介绍了当前的招聘新举措，“本月我们将组织区内20余家企业前往武汉开展集中招聘，这是向外展示风采、吸引人才的绝佳机会。如果您感兴趣，可以直接拨打区人社局的对外服务电话进行报名，我们会积极做好服务工作。”

　　见对方听得入神，服务专员趁热打铁继续介绍：“此外，我们还利用互联网+的优势，在抖音号‘这里是南湖’直播间开设了‘南湖HR说’栏目，您可以直接面向镜头，向广大求职者介绍企业文化、岗位需求，甚至进行现场面试，实现招聘与求职的即时互动。”“真没想到，南湖区的人才服务做得这么细致、这么前沿，真是太感谢了！”听完介绍，朱先生感慨地说。

　　事实上，南湖区的人才工作远不止于此。

　　今年初以来，南湖区企业综合服务中心人才板块积极落实“550”引才政策，通过常态化走访、宣贯最新人才政策，提升企业对人才吸引力。同时，建立健全“政校合作”长效机制，借助福州理工学院、渤海大学等引才联络站力量，吸引更多优质人才就业南湖，并扎实推进就业见习基地认定工作，加大就业见习岗位开发力度，为高校毕业生搭建求职通道，搭起企业和毕业生交流平台，实现人岗精准匹配。

　　南湖区围绕“精准服务、高效对接”的核心理念，人才板块不断创新服务模式，积极谋划创新举措，结合全省“新春第一会”全面加强“三支队伍”建设等相关会议精神，致力于打造一系列可复制推广的“南湖精品”。其中，“浙里人力资源大市场”试点开发建设工作正紧锣密鼓进行中，该项目旨在通过数字化手段，实现人岗精准智配，让求职者与岗位之间的匹配更加高效、精准。

　　在南湖区，每一位人才都有一个专属的“人才码”，这个小小的二维码，不仅是身份的象征，更是享受各项人才服务的“钥匙”。依托“人才码”，南湖区成功打造了“才趣南湖”这一独具特色的人才服务品牌，定期举办徒步、羽毛球、萨克斯、骑行等丰富多彩的人才社团活动，营造了良好的人才生态环境。此外，南湖区还建立了常态化的企业、人才问题收集解决机制，通过多渠道深挖企业用人需求，全方位对接人才引育。

　　“人才是企业发展的第一资源，也是推动区域经济社会发展的关键力量。”区企业综合服务中心人才服务板块相关负责人表示，随着南湖区一系列人才政策的落地实施和服务模式的不断创新，这里正逐渐成为吸引人才的强磁场，而南湖区也将继续深化人才服务创新，不断优化人才引进、培养、使用环境，为推动全区经济社会高质量发展提供强大动能。