第14版:综合

争标线做好企业服务 守底线做好社会治理

新城街道干部能力向“新”提升

  

  ■记者 赵 晨 通讯员 陆佳彬

  

  本报讯 他山之石,可以攻玉。近日,秀洲区新城街道全体中层干部,四个平台负责人,各村社党组织书记、副书记外出实地考察“取经”,旨在解放思想、更新观念、开拓新路,进一步提升广大干部在企业服务、社会治理等方面的水平,以学促干、以干践行、以行增效,助力新城街道各项事业迈上新台阶。

  位于南湖区的蜂巢园区管理(嘉兴)有限公司是一家专注制造业园区运营,并以电商文创园区运营赋能制造业园区的创新型、智慧型园区运营机构。参观人员走进公司,秉持着“在学习中找差距,在观摩中寻距离”的学习态度,实地了解该公司在服务运营、发展布局等方面的情况,带着问题去学习,从考察点中寻找答案,汲取经验。

  “中心目前的整体布局和运作模式是怎么样的?”“参与社会治理成效如何?”在嘉兴市孝慈社会创新发展中心,新城街道广大干部在听取相关情况介绍后,一一抛出了自己的问题。

  “跳出新城看新城,放大坐标找不足,只有思想破冰才能引领发展突围。”回来的路上,大家毫无疲劳之感,七嘴八舌地讨论着自己的收获,琢磨着新干法。谈起学习感受,中山社区党委书记朱育奇表示,此次外出学习取经受益匪浅,拓宽了视野,看到了差距,找到了短板,回到工作岗位上,要结合自身实际,积极学习借鉴其他地区在楼宇经济、居民服务等方面的优秀工作经验,切实将外地先进经验做法转化为推动工作的强大动力。

  “走出去”最重要的是将外地的先进经验做法“引进来”,以他人之长补己之短。当天下午,新城街道还邀请蜂巢科技(嘉兴)有限公司总经理岩泉、嘉兴市孝慈社会创新发展中心理事长董媛媛分别作主题讲座。

  作为该区经济中心,新城街道辖区内楼宇集聚,已累计入驻企业2381家,楼宇职工人数众多,成为激发城市活力的“最小单元”。如何更好地发展楼宇经济?岩泉围绕公司的实践经验,并结合新城街道的楼宇经济实际,以“楼宇数字化运营服务体系”为主题,给新城街道在构建楼宇服务新模式方面给出了发展方向。

  长期以来,新城街道在居民服务和“五社联动”方面都有着丰富的实践经验和丰硕成果。面对人民日益增长的美好生活需要,如何在新起点上再出发?董媛媛从策划者、支持者、服务者的角度,结合实践案例,为新城街道广大干部今后更好地服务居民群众打开了思路。

  “水要流动才有生机,人也一样,交流学习才能进步,才能在不同的地方发生思想上的碰撞。”新城街道相关负责人表示,此次“走出去”,一方面争标线做好企业服务,另一方面守底线做好社会治理,通过对标先进更加深刻地认识到工作的差距、能力的短板和经验的盲区,也更加明确了学习方向和赶超目标。

  此次活动也是新城街道持续深化干部队伍建设、建强“三支队伍”的缩影。今年初以来,新城街道深化新时代“领雁工程”,持续开展“比学走看悟”成长营、“书记擂台赛”等活动,加强定岗压担、帮带实训、跟班锻炼,落实有进有出的全链条动态管理机制,适时使用、定期调整,推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良好局面,助力打造运河湾新城的城市核心。

2024-11-27 争标线做好企业服务 守底线做好社会治理 4 4 嘉兴日报 content_228517.html 1 3 新城街道干部能力向“新”提升 /enpproperty-->