为“低薪劳动者”加薪!近日,全国总工会、人社部等部门联合启动2025年度集体协商“集中要约行动”,指导工会与企业开展集体协商、签订集体合同,搭建企业和职工的沟通协商平台,推动构建和谐劳动关系。各级工会要把工资调整幅度、加班工资基数、劳动定额标准、工资支付办法等作为协商的核心议题,重点推动苦脏险累且工资水平不高的行业开展协商,提高低工资劳动者的工资水平。
在劳动力市场结构性失衡的背景下,企业单边定价的传统模式导致低端劳动者议价能力的持续弱化。集体协商“集中要约行动”的最大突破,在于通过制度化路径重塑劳资力量对比,通过集体议价提高低工资劳动者的待遇。这种调整不仅能缓解“民工荒”与“就业难”的结构性矛盾,更有望在宏观层面形成消费驱动型经济的支撑点——研究数据显示,劳动者每增加1元工资,就能产生2.3元边际消费倾向。
据悉,2024年,通过集体协商“集中要约行动”,全国新签订企业集体合同34万份、行业集体合同4万份,覆盖企业105万家、职工1亿人,并推动12家头部平台企业建立与新就业形态劳动者代表的协商机制,覆盖劳动者1780万人。这些成果充分彰显了“集中要约行动”的力量,意味着我国正以大规模的劳资协商实践,探索市场经济下的分配正义实现机制。
从劳动者权益保障层面看,该行动把工资调整幅度、加班工资基数等作为核心议题,重点推动苦脏险累且工资水平不高的行业开展协商,可谓直面痛点、切中肯綮。通过集体协商,那些从事苦脏险累工作却拿着微薄薪水的劳动者,终于有了与企业平等对话的机会,有望提高工资水平,改善生活质量,让辛勤付出得到应有回报,这是对劳动者价值的尊重与认可。
需要强调的是,集体协商并不是要与企业搞对立,而是双赢之举。合理的薪酬调整能够激发员工的工作积极性和归属感,提高工作效率,减少人员流动,降低企业招聘和培训成本。规范的劳动定额标准、工资支付办法等,有助于企业建立科学的管理体系,提升企业的整体竞争力。“集中要约行动”搭建起企业和职工的沟通协商平台,有利于构建和谐劳动关系。当劳动者权益得到更好保障,企业乃至整个社会的经济秩序和发展环境也将更加稳定和健康。
集体协商“集中要约行动”,在市场经济框架内重构了劳资伦理,成为保障劳动者权益、促进社会公平、维护社会和谐的重要举措。当建筑工人能通过谈判获得防尘补贴,外卖骑手可以参与制定超时扣款规则,微观层面的权益进步终将汇聚成社会进步的洪流。相关部门应加大监督力度,确保协商成果得到有效落实。