为“低薪劳动者”加薪！近日，全国总工会、人社部等部门联合启动2025年度集体协商“集中要约行动”，指导工会与企业开展集体协商、签订集体合同，搭建企业和职工的沟通协商平台，推动构建和谐劳动关系。各级工会要把工资调整幅度、加班工资基数、劳动定额标准、工资支付办法等作为协商的核心议题，重点推动苦脏险累且工资水平不高的行业开展协商，提高低工资劳动者的工资水平。

　　在劳动力市场结构性失衡的背景下，企业单边定价的传统模式导致低端劳动者议价能力的持续弱化。集体协商“集中要约行动”的最大突破，在于通过制度化路径重塑劳资力量对比，通过集体议价提高低工资劳动者的待遇。这种调整不仅能缓解“民工荒”与“就业难”的结构性矛盾，更有望在宏观层面形成消费驱动型经济的支撑点——研究数据显示，劳动者每增加1元工资，就能产生2.3元边际消费倾向。

　　据悉，2024年，通过集体协商“集中要约行动”，全国新签订企业集体合同34万份、行业集体合同4万份，覆盖企业105万家、职工1亿人，并推动12家头部平台企业建立与新就业形态劳动者代表的协商机制，覆盖劳动者1780万人。这些成果充分彰显了“集中要约行动”的力量，意味着我国正以大规模的劳资协商实践，探索市场经济下的分配正义实现机制。

　　从劳动者权益保障层面看，该行动把工资调整幅度、加班工资基数等作为核心议题，重点推动苦脏险累且工资水平不高的行业开展协商，可谓直面痛点、切中肯綮。通过集体协商，那些从事苦脏险累工作却拿着微薄薪水的劳动者，终于有了与企业平等对话的机会，有望提高工资水平，改善生活质量，让辛勤付出得到应有回报，这是对劳动者价值的尊重与认可。

　　需要强调的是，集体协商并不是要与企业搞对立，而是双赢之举。合理的薪酬调整能够激发员工的工作积极性和归属感，提高工作效率，减少人员流动，降低企业招聘和培训成本。规范的劳动定额标准、工资支付办法等，有助于企业建立科学的管理体系，提升企业的整体竞争力。“集中要约行动”搭建起企业和职工的沟通协商平台，有利于构建和谐劳动关系。当劳动者权益得到更好保障，企业乃至整个社会的经济秩序和发展环境也将更加稳定和健康。

　　集体协商“集中要约行动”，在市场经济框架内重构了劳资伦理，成为保障劳动者权益、促进社会公平、维护社会和谐的重要举措。当建筑工人能通过谈判获得防尘补贴，外卖骑手可以参与制定超时扣款规则，微观层面的权益进步终将汇聚成社会进步的洪流。相关部门应加大监督力度，确保协商成果得到有效落实。