■记者 沈焕娉 通讯员 屠晔雯

　　本报讯 昨天上午，市妇联、市人社局联合举办第二十二届“架金桥·促发展”妇女就业创业促进活动暨女大学生就业招聘会，通过“线上线下”联动，助力女性求职者与企业“双向奔赴”。

　　招聘会现场，人头攒动，气氛热烈，求职人数将近千人。记者在现场看到，金小悦餐饮、美佳家庭服务等企业展位前设置了“妈妈岗”立牌，前来求职的妇女群众与招聘人员热切交流，寻求职业发展机会。现场还设置了大学生就业指导专区，提供岗位匹配和就业推荐、人才政策解读等服务。

　　此次招聘会参与企业65家，提供各类岗位2162个，涉及大健康、新能源新材料、纺织服饰、巾帼家政和物业等多个领域。记者了解到，今年是嘉兴第22年举办女性专场招聘会，为有就业意愿的各类女性群体提供就业扶持，重点包括离校未就业高校女大学生、农村女性劳动者、因生育中断就业的女性、残疾妇女和单亲母亲等困难妇女。与往年不同的是，今年专门设置了一批“妈妈岗”，让更多育儿妇女或需要灵活上班的女性实现就业。

　　“妈妈岗”，顾名思义，是一种专为母亲群体开设的岗位。由于“妈妈岗”工作时间灵活、管理模式弹性，方便兼顾工作和育儿，现场7家企业推出的岗位吸引了不少“宝妈”的目光。“一上午大概有30位女性求职者前来咨询。”金小悦企业管理（嘉兴）集团有限公司人事主管穆文达告诉记者。招聘会结束后，他又马不停蹄地与公司管理组沟通求职者的需求和想法：“我们旗下门店很多，会根据求职者的需求去安排工作时间段，以及他们在哪家门店。目前已与11位求职者达成协议。”

　　一方面是企业有用人的需求，另一方面则是“宝妈们”有工作的意愿。“比起别的生产线，‘妈妈岗’上班时间可以灵活选择。”家住秀洲区油车港镇的王杰英在家属的陪同下，前来签订意向书。在招聘会开始前，她就通过网站了解了相关情况，并在线上联系过企业人事进行咨询。她说，“妈妈岗”生产线弹性的工作制度，让她能够安顿好孩子的上下学等事宜，实现“上班带娃两不误”。

　　近两年，市妇联不断探索妇女灵活就业新模式，通过链接零工市场，搭建招聘平台，引入“共富加油站”“巾帼富有爱”等公益微创投项目，成立巾帼家政联盟、主播联盟等组织，为全职妈妈、待业妇女、困难女职工等就业群体提供公益培训，拓宽就业渠道，搭起女性家门口就业“新桥梁”。2024年，嘉兴全市各级妇联举办招聘活动111场次，提供岗位4.8万个，签订就业（意向）协议1.01万人。

　　记者了解到，接下来，市妇联还将组建“禾城嘉嫂”睦邻家政帮帮团，培训“禾城嘉嫂”，举办睦邻家政市集，打造物业小区互助型巾帼家政服务新样板；培育提升市级“巾帼共富工坊”并举办技能培训等，助力妇女实现家门口就业。