■记者 沈沉缘 通讯员 孙 琪

　　在全球经济版图加速重构的当下，技能人才成为撬动产业升级的战略支点。

　　秀洲区以34.73%的技能人才从业占比、36.26%的高技能人才占比领跑全省，3073名新增数字高技能人才的成绩单彰显其在长三角人才竞争中的独特定位。

　　日前，人社部等八部门发布《关于推动技能强企工作的指导意见》，旨在有效激发各类企业培养使用技能人才的主体作用，促进职工增技、技能增收、企业增效。

　　那么，在秀洲，企业建设高技能人才培训基地有什么政策支持？如何走出一条具有秀洲特色的发展道路，书写新时代的“匠人传奇”？

　　破局 构建产教融合新生态

　　传统制造业转型阵痛期，“有活没人干、有人没活干”的就业结构性矛盾在秀洲找到破解之道。

　　秀洲区人社局创新打造“四方联动—产教融合”应用型技能人才培养模式，将政府政策引导、高校智力支撑、企业实战需求与行业标准升级熔于一炉，形成人才培养的闭环生态。“四方联动”不仅缩短了人才培养周期，还提升了人才培养的质量和针对性，实现了教育与产业需求的有效对接。

　　以雅莹集团为例，2020年，雅莹携手嘉兴职业技术学院联合开设现代学徒制雅莹订单班，采用30%理论+70%实操及游学教学相结合的方式，全程实战化培养，确保学员毕业即就业，有效缓解技能人才培养周期长、引进难的问题。

　　此外，企业还创新打造雅莹书院，深度发展五大分院平台，关注与研究未来潜在挑战和机遇，开展具备战略性、未来性的项目研究与人才培养，做好业务短板与缺失的补位，培养具有高尚品格与精湛技艺的技能人才和经营人才。

　　在此背景下，雅莹集团涌现出一批批能工巧匠，如浙江省十佳制版师陈玉好等，激发了员工提升技能的热情，形成良性循环的人才发展体系。

　　进阶 锻造新时代工匠

　　随着数字化浪潮加速推进，企业用人要求不断攀升，对技能人员的基本素质、操作水平等各方面都提出了新要求。

　　“这就要求我们实施高技能领军人才培育计划和工匠人才培育工程，鼓励企业培养高技能人才，统筹利用多渠道资金资源，依托具备条件的企业建设高技能人才培训基地等。”秀洲区人社局相关负责人表示。

　　具体来说，秀洲建立“一人一企、一包到底”重点企业常态化服务机制，成立数字技能人才培育联盟，为全区569家规上工业企业“两化”改造提供技能人才支撑。目前已为12家行业龙头企业提供个性化培训方案，开展订单式培训2675人次，有效促进了技能人才与产业发展的深度融合。

　　秀洲还创新推出“数字工匠”培养模式，成立数字技能人才培育联盟，聘请一批首席数字官，在技能培训、评价、竞赛、研修等方面融入数字化元素，相关做法入选全省人社领域创改开“最佳项目”。

　　此外，聚焦高素养劳动者队伍建设。秀洲以“秀水泱泱·匠聚秀洲”建设为抓手，围绕重点产业构建“1+X+N”技能基本单元建设体系，聚焦“数字技能核心圈”，以光伏新能源、智能制造等“X个重点产业”为重点，打造包括光伏谷、数智谷、汇创谷等在内的“N个技能谷”，形成“产教训融合、引育用贯通、政校企协同”全链条技能人才培养格局，为高技能人才的涌现提供肥沃土壤。

　　未来 构建技能社会新范式

　　为增强技能就业吸引力，推动“技高者多得”，《关于推动技能强企工作的指导意见》对完善企业技能人才工资分配制度、加强表彰激励等提出了明确要求。

　　秀洲区不仅完善了企业技能人才工资分配制度，加强了表彰激励机制，还在企业内部推行技能等级自主认定制度。从2024年起，雅莹集团服装制版师张雪琴的月薪增加了450元。2023年年底，她参加了企业技能等级自主认定，考取了技师证。

　　“公司每年兑现技能津贴达350多万元。”雅莹集团相关负责人表示，此前，技能人才评价体系着重技术能力的考核，而由企业自主认定后，在参照国家标准的同时，还侧重面辅料知识的融合运用，更贴合岗位实际需求。

　　目前，秀洲已统筹全区77家技能等级认定企业、26家社会培训机构、9所院校（成校）以及1个数字技能培育联盟等资源，全力打造“30分钟职业技能培训圈”。

　　“以技能为导向的激励，推动实现多劳者多得、技高者多得、贡献突出者多得，将充分激发人才成长动能和创新活力，对劳动者、企业和社会都有积极影响。”该负责人表示。

　　当下，秀洲正以“匠人经济”为支点，努力撬动制造业高质量发展的新未来。