第13版:秀洲新闻

构建“引育用留”全链条服务体系

秀洲发布关心关爱劳模工匠 和技能人才十二条举措

  

  ■记者 蒋彧淼 通讯员 谢 静

  

  本报讯 昨天下午,秀洲区发布关心关爱劳模工匠和技能人才十二条举措,涵盖培育、发展、保障三大维度的专项政策包,通过构建“引育用留”全链条服务体系,为产业工人队伍建设改革注入新动能。

  “十二条”包含设立专项培育资金、推进技术技能升级、助力学历提升、提供金融扶持等12项硬核举措。其中,每年新建高技能人才创新工作室不少于5家,开展省级以上技能竞赛超80场,实施学历提升学费补助,联合金融机构提供低息贷款等创新举措,精准破解技能人才成长中的共性难题。

  “这些举措既解决了技能人才成长中的共性问题,也回应了个性化需求。”区总工会相关负责人介绍,通过“真金白银”的投入和“精准滴灌”的服务,着力打造“引得进、留得住、发展好”的人才生态。

  经济发展,人才是关键。劳模工匠和技能人才对社会进步、产业升级作用重大。当下,秀洲区处于高速发展关键期,今年全球航空物流枢纽全面起势,正借此推进高质量制造强区建设,在此过程中,人才的重要性愈发突出。

  如何与基层企业、广大职工携手共进,如何更好地服务经济、服务企业、服务职工群众,成为工会工作的重中之重。为此,秀洲区总工会适时推出关心关爱劳模工匠和技能人才十二条举措。

  浙江微控智造有限公司的“浙江工匠”费永峰仔细研读政策文本后表示:“学历提升补助和创新工作室支持政策,让一线工人有了更多提升空间。去年我们团队研发的(金属加工机构)技术,正需要这样的资金支持来加速成果转化。”作为企业技术骨干,他特别关注政策中“校企合作”条款,计划今年申报嘉兴市职工教育培训中心的(机电一体化)专业。

  新业态群体代表外卖骑手卢常锦对“免费体检”和“意外保障”条款感触颇深:“我们每天穿梭在大街小巷,最担心的就是突发伤病。现在不仅有免费体检,还有专项意外险,这份保障让我们更安心工作。”

  为确保政策落地见效,秀洲区总工会还建立了“1+X”工作机制,联合人社、教育、金融等部门成立专项工作组,制定配套实施细则。同时,建立动态评估体系,定期跟踪政策实施效果,根据产业发展需求及时调整优化服务内容。

  据悉,今年,秀洲区还将开展“劳模工匠创新月”“技能比武大赛”等系列活动,着力培育一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。

  “接下来,我们将以‘关爱十二条’为抓手,推动产改向纵深发展。鼓励技能人才把握政策机遇,坚持终身学习,将个人发展融入区域战略,打造新时代产业尖兵的同时,弘扬工匠精神,营造劳动光荣氛围。”秀洲区总工会相关负责人表示。

2025-03-11 构建“引育用留”全链条服务体系 4 4 嘉兴日报 content_240064.html 1 3 秀洲发布关心关爱劳模工匠 和技能人才十二条举措 /enpproperty-->