■记者 蒋彧淼 通讯员 谢 静

　　本报讯 昨天下午，秀洲区发布关心关爱劳模工匠和技能人才十二条举措，涵盖培育、发展、保障三大维度的专项政策包，通过构建“引育用留”全链条服务体系，为产业工人队伍建设改革注入新动能。

　　“十二条”包含设立专项培育资金、推进技术技能升级、助力学历提升、提供金融扶持等12项硬核举措。其中，每年新建高技能人才创新工作室不少于5家，开展省级以上技能竞赛超80场，实施学历提升学费补助，联合金融机构提供低息贷款等创新举措，精准破解技能人才成长中的共性难题。

　　“这些举措既解决了技能人才成长中的共性问题，也回应了个性化需求。”区总工会相关负责人介绍，通过“真金白银”的投入和“精准滴灌”的服务，着力打造“引得进、留得住、发展好”的人才生态。

　　经济发展，人才是关键。劳模工匠和技能人才对社会进步、产业升级作用重大。当下，秀洲区处于高速发展关键期，今年全球航空物流枢纽全面起势，正借此推进高质量制造强区建设，在此过程中，人才的重要性愈发突出。

　　如何与基层企业、广大职工携手共进，如何更好地服务经济、服务企业、服务职工群众，成为工会工作的重中之重。为此，秀洲区总工会适时推出关心关爱劳模工匠和技能人才十二条举措。

　　浙江微控智造有限公司的“浙江工匠”费永峰仔细研读政策文本后表示：“学历提升补助和创新工作室支持政策，让一线工人有了更多提升空间。去年我们团队研发的（金属加工机构）技术，正需要这样的资金支持来加速成果转化。”作为企业技术骨干，他特别关注政策中“校企合作”条款，计划今年申报嘉兴市职工教育培训中心的（机电一体化）专业。

　　新业态群体代表外卖骑手卢常锦对“免费体检”和“意外保障”条款感触颇深：“我们每天穿梭在大街小巷，最担心的就是突发伤病。现在不仅有免费体检，还有专项意外险，这份保障让我们更安心工作。”

　　为确保政策落地见效，秀洲区总工会还建立了“1+X”工作机制，联合人社、教育、金融等部门成立专项工作组，制定配套实施细则。同时，建立动态评估体系，定期跟踪政策实施效果，根据产业发展需求及时调整优化服务内容。

　　据悉，今年，秀洲区还将开展“劳模工匠创新月”“技能比武大赛”等系列活动，着力培育一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。

　　“接下来，我们将以‘关爱十二条’为抓手，推动产改向纵深发展。鼓励技能人才把握政策机遇，坚持终身学习，将个人发展融入区域战略，打造新时代产业尖兵的同时，弘扬工匠精神，营造劳动光荣氛围。”秀洲区总工会相关负责人表示。