第14版:综合

培养后备力量 提升服务水平

“轮值书记”激发基层治理新活力

  

  ■记者 蒋彧淼

  通讯员 周 阳 汪亚玲

  

  本报讯 “‘轮值书记’特别尽心尽力,他们经常组织志愿者为我们服务,让我们很有幸福感。”近日,秀洲区新塍镇虹桥社区77岁居民张允芳告诉记者。

  张允芳口中的“轮值书记”源于2023年虹桥社区创新推出的“轮值书记”制度,由社区“两委”班子成员轮流担任社区书记,按季度轮换。

  据了解,“轮值书记”主要负责主持社区周例会,制定月度工作计划,统筹社区党建、民生服务、环境整治、安全稳定等各项重点工作,积极协调社区内外资源,每月牵头解决至少一项居民的急难愁盼问题,切实提升服务群众水平,全年实现班子成员全员轮值。

  为了确保“轮值书记”制度的顺利实施,虹桥社区搭建了“导师帮带+实践锻炼”双平台,配套制定了“1+1+X+N”结对机制、“三带”计划、“五个一”任务等一系列规章制度,同时还对“轮值书记”做好培训工作,提高他们的业务水平和工作能力。

  “‘轮值书记’制度让我成长很快,更让我明白要立足岗位,不断增强能力,把工作做扎实。同时也要向书记、老同志、老党员虚心求教,来提升自己。”29岁的王林霄从事社区工作6年多,负责宣传、文明、团委等工作。

  试行两年多的“轮值书记”制度,让王林霄对社区工作有了更深的体会:做好“轮值书记”最后的落脚点还是服务百姓,百姓说好才是真的好。这两年,他在“轮值书记”岗位上得到了磨炼,协助或独立调处解决各类纠纷27起,切实为社区治理注入了新动力。

  虹桥社区地处新塍镇镇区,地域面积2.2平方公里,常住人口近万人,老年人占比33%。辖区内有百年老街、拆迁小区,还有无物业开放小区,业态丰富,人居环境复杂。面对繁杂的社区治理工作,社区党总支带领“两委”不断探索基层治理的有效途径。

  近年来,虹桥社区党总支通过党建联建,先后组织“爱心暖巢”“锋之行”等19支党员志愿服务队伍,开展慰问、理发、扦脚、义诊等为老服务项目,不断激发社区治理活力,提升社区治理温度。

  社区“轮值书记”制度,既是探索提升社区治理效率和水平的一种创新尝试,也是一种让社区工作者“促真知、促作为”的有力机制,可以进一步增强社区工作者责任意识、担当意识和进取精神,为社区培养党组织书记后备力量提供了一种有效途径。

  “每一位‘轮值书记’,我都会一对一全程跟踪结对,一旦他们碰到棘手的问题,我就会帮助他们一起去推动解决。”虹桥社区党总支书记蒋红表示,社区带好“轮值书记”,然后由“轮值书记”去带动社区骨干和志愿者骨干,再带动周边群众一起参与社区治理,营造人人参与的良好氛围。

  下一步,新塍镇将以虹桥社区试点经验为基础,完善“轮值书记”制度衔接和全域推广,推动“全科型”干部培养,构建“党建引领、责任共担、能力共促”的治理新格局,让“轮值书记”成果看得见、可持续。

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