■记者 蒋彧淼

　　通讯员 周 阳 汪亚玲

　　本报讯 “‘轮值书记’特别尽心尽力，他们经常组织志愿者为我们服务，让我们很有幸福感。”近日，秀洲区新塍镇虹桥社区77岁居民张允芳告诉记者。

　　张允芳口中的“轮值书记”源于2023年虹桥社区创新推出的“轮值书记”制度，由社区“两委”班子成员轮流担任社区书记，按季度轮换。

　　据了解，“轮值书记”主要负责主持社区周例会，制定月度工作计划，统筹社区党建、民生服务、环境整治、安全稳定等各项重点工作，积极协调社区内外资源，每月牵头解决至少一项居民的急难愁盼问题，切实提升服务群众水平，全年实现班子成员全员轮值。

　　为了确保“轮值书记”制度的顺利实施，虹桥社区搭建了“导师帮带+实践锻炼”双平台，配套制定了“1+1+X+N”结对机制、“三带”计划、“五个一”任务等一系列规章制度，同时还对“轮值书记”做好培训工作，提高他们的业务水平和工作能力。

　　“‘轮值书记’制度让我成长很快，更让我明白要立足岗位，不断增强能力，把工作做扎实。同时也要向书记、老同志、老党员虚心求教，来提升自己。”29岁的王林霄从事社区工作6年多，负责宣传、文明、团委等工作。

　　试行两年多的“轮值书记”制度，让王林霄对社区工作有了更深的体会：做好“轮值书记”最后的落脚点还是服务百姓，百姓说好才是真的好。这两年，他在“轮值书记”岗位上得到了磨炼，协助或独立调处解决各类纠纷27起，切实为社区治理注入了新动力。

　　虹桥社区地处新塍镇镇区，地域面积2.2平方公里，常住人口近万人，老年人占比33%。辖区内有百年老街、拆迁小区，还有无物业开放小区，业态丰富，人居环境复杂。面对繁杂的社区治理工作，社区党总支带领“两委”不断探索基层治理的有效途径。

　　近年来，虹桥社区党总支通过党建联建，先后组织“爱心暖巢”“锋之行”等19支党员志愿服务队伍，开展慰问、理发、扦脚、义诊等为老服务项目，不断激发社区治理活力，提升社区治理温度。

　　社区“轮值书记”制度，既是探索提升社区治理效率和水平的一种创新尝试，也是一种让社区工作者“促真知、促作为”的有力机制，可以进一步增强社区工作者责任意识、担当意识和进取精神，为社区培养党组织书记后备力量提供了一种有效途径。

　　“每一位‘轮值书记’，我都会一对一全程跟踪结对，一旦他们碰到棘手的问题，我就会帮助他们一起去推动解决。”虹桥社区党总支书记蒋红表示，社区带好“轮值书记”，然后由“轮值书记”去带动社区骨干和志愿者骨干，再带动周边群众一起参与社区治理，营造人人参与的良好氛围。

　　下一步，新塍镇将以虹桥社区试点经验为基础，完善“轮值书记”制度衔接和全域推广，推动“全科型”干部培养，构建“党建引领、责任共担、能力共促”的治理新格局，让“轮值书记”成果看得见、可持续。