■记者 沈沉缘 通讯员 王 巍

　　昨天，随着深交所交易大屏亮起301275代码，汉朔科技成功上市。这家从300平方米孵化场地起步的企业，用13年时间完成从“幼苗”到“参天大树”的蜕变，其背后是秀洲区精准实施人才引育工程的缩影。

　　精准施策打造“强磁场”

　　铺就人才创业高速路

　　2012年，作为“创新嘉兴·精英引领计划”引进的领军人才，汉朔科技董事长侯世国带着16人团队进驻秀洲。彼时的侯世国可能不会想到，2张办公桌、300平方米孵化场地，竟能生长出撬动全球电子价签市场的支点。

　　侯世国坦言，创业初期，场地租赁、人员招聘、启动资金筹备，每一件事情都离不开一个“钱”字，资金短缺是摆在面前的一道难题。

　　“那时，秀洲区人社局带着300万元创业资金来到我们身边，并且还协调提供了办公场地租金减免政策，这极大地缓解了我们初创时期的资金压力。”侯世国感慨地说，“区人社局还积极帮助我们引进优秀人才，为公司的技术突破和发展注入了关键动能。”

　　“从工商注册到人才引进，政府服务专员始终与我们并肩作战。”侯世国回忆道。这种全方位的服务支撑，让企业专注技术突破，逐步攻克无线通信、低功耗芯片等核心技术。十多年里，汉朔科技年产值从1000万元跃升至44.86亿元，产品进驻全球50多个国家和地区，服务超300家零售集团，书写了从实验室到资本市场的传奇。

　　筑巢引凤构建“生态圈”

　　锻造产才融合新标杆

　　依托国家级高新区平台优势，秀洲区人社局推动汉朔科技最初落户在上海交大嘉兴科技园，依托科技孵化形成“产学研用”协同创新机制，促成其园区内其他高科技企业共建领军人才企业联盟，加速科技成果转化落地。2024年数据显示，秀洲区高新技术产业实现增加值199.93亿元，同比增长8.3%，为区域经济增长注入了活力‌。

　　为破解关键领域人才短缺，区人社局建立“靶向引才”机制。针对汉朔科技在无线通信、芯片设计等领域的技术攻坚需求，区人社局协助企业引进海外高层次人才1名，组建起覆盖中、法、德三国的国际化研发团队。

　　此外，针对近年来区域内企业普遍反映的“引才难”困局，秀洲同步实施“百校千企”计划，与云南、甘肃等地的30所高校建立人才输送通道，近三年为秀洲企业输送技能人才超2390人。

　　秀洲还与嘉兴技师学院、嘉兴南洋职业技术学院等本地职业院校开展深度合作，构建了“以岗定课、课证融合、课赛互补、以赛促教”的产教协同新模式。2024年，实施“技能强链·技领未来”赋能行动，强化数字技能培训，成立数字技能人才培育联盟，为全区569家规上工业企业“两化”改造提供人才支撑，截至当年10月，累计培养引进数字技能人才1056人。

　　全周期服务提升“获得感”

　　书写营商优服新篇章

　　秀洲成立红船服务联盟秀洲分盟，为汉朔科技等企业的领军人才提供“最多跑一次”帮办服务，将社保登记、人才落户等审批事项办理时限压缩。相关政务厚植“整体智治”理念，持续深化“无前台、肩并肩”政务服务模式，解决企业用工招聘、社保缴纳等诉求。

　　“数字赋能”织密保障网络。建立动态人才数据库，开展“云上招聘会”等活动，利用数字化手段，通过智能算法匹配技术岗位需求，定向推送应届毕业生、技能人才简历，实现人才需求端与供给端精准对接；搭建人才服务、政策申领等网上平台，实现政策申领、政务服务等业务“掌上办”，企业满意度连年提升。

　　截至2024年底，秀洲区已培育市级领军人才237人，2024年度，秀洲共有10家领军人才企业销售破亿元，3家企业新入选国家工信部专精特新“小巨人”企业名单。未来，秀洲区将持续以“招才引智”为笔，书写“人才强区”与“产业兴区”同频共振的壮丽篇章。