■撰稿 祝 琳 范裕婷 周明丽

　　图片由南湖区总工会提供

　　在3月17日举行的南湖区总工会四届六次全委（扩大）会议上，全区新一年工会工作要点出炉，当天还发布了《嘉兴市南湖区总工会“六干争先”主题实践活动实施方案》，启动信念提升、实干争先、赋能提升“三大行动”。

　　锚定打造职工思政教育全国县域标杆“一个中心”，围绕产业工人队伍建设改革全域深化、工会组织和服务阵地全域健全、职工群众幸福感全域提升“三大重点”，布局实施引领、建功、共富、幸福、改革“五大篇章”……在助力高质量发展建设共同富裕示范区之首善之区中当先锋、争一流，2025年，“工”铸同心启新程。

　　赓续红色血脉 创新思政引领新范式

　　唯有筑牢精神高地，方能凝聚奋进伟力。今年，南湖工会将在打造思政教育新高地上敢闯敢试，创新构建多元引领大格局。

　　提升“南工红韵”品牌系统性。依托新时代“重走一大路”及“南工红韵”特色思政线路等资源，持续创新“守好红色根脉·班前十分钟活动”“劳模工匠进校园 思政教师进企业”形式，探索长三角区域职工思政教育交流互学，打造具有南湖辨识度的“中国工人大思政课”。

　　提升工会融媒体传播力。聚焦“‘三个精神’在南湖”等，深度挖掘全区各领域先进典型事迹，原创一批高质量职工文艺作品、融媒体传播作品。开辟“南湖工会”官方微博，提升工会新媒体宣传质效。

　　提升职工文化服务覆盖面。按需做精“工享四季”美好生活能量站文化惠工品牌，探索“工会+职工”共创公益课堂，推动镇街级工会下沉式服务，进一步点亮职工文化活动阵地，激活中小企业职工文化，推出“工读”“工唱”“工影”“工行”等系列赛事。

　　深化产改攻坚 畅通职工成长新赛道

　　产业工人是高质量发展的主力军，聚焦全域产改，南湖工会创新打造建功立业大平台，深度激活发展动能。

　　广泛深入开展劳动和技能竞赛。围绕重大工程、重大项目、重点产业，深入开展立功竞赛活动，深化与人社等部门职业技能竞赛协作机制，打造“一镇街一特色”竞赛品牌，开展区、镇街级技能竞赛50场以上，培育“技术操作能手”40名以上，带动百企举行千场技能竞赛。

　　持续推进职工创新力提升行动。广泛开展“四技五小两比”活动，推动创新成果有效转化，开展全区十大创新成果培育项目，加强劳模工匠创新工作室标准化规范化建设，深化“劳模工匠助企行”跨域联动，创新工作室联盟技术攻关。

　　健全完善产业工人技能形成体系。进一步发挥南湖劳模工匠学院辐射作用，加大职工职业技能公益培训力度，聚焦微电子、智能装备、新材料等主导产业培育核心紧缺技能人才，推动有条件的企业成立工匠学院。

　　聚焦共富目标 构建职工服务新体系

　　共同富裕是时代的必答题，南湖工会将创新营造助力共富大生态，为职工幸福加速跑。

　　强化工会就业服务精准性。去年，计划开展就业服务120场以上，线下推出“春风行动‘职’引未来”等公益招聘活动，线上运用就业云系统、群团“心连新”应用、微信公众号等平台举办“云招聘”，推动菜单式选课、送课入企等转岗再就业培训。

　　强化能级工资集体协商质效性。聚焦“扩中提低”，持续推进能级工资集体协商和行业性、区域性集体协商，推动百人以上建会企业单独签订集体合同率90%以上，已建会规上企业和已建会新业态企业开展能级协商分别达到80%以上、60%以上。

　　强化困难救助帮扶感知性。深化“四季帮扶”暖心工程，加大职工困难帮扶力度，拓展困难帮扶路径，大力推动职工医疗互助保障工作，加固职工健康屏障，扩大职工医疗互助保障辐射面，力争参保职工达6万人以上。

　　强化改革赋能 焕发基层工会新活力

　　基层组织是工会的根系所在，唯有深扎泥土方能枝繁叶茂。今年，在维护职工权益新需求上，南湖工会将创新营造职工幸福大场景。

　　构建劳动关系和谐场景。撬动专业律师团队等多方资源，打造一批工会劳动争议调解室，在职工服务窗口、驿站、企业等建立劳动争议“哨岗”，构建职工法律服务生态圈，将矛盾纠纷化解在一线。

　　构建民生实事身边场景。改造提升户外劳动者服务站点23个，推进工会驿站“4+N”特色服务，以“公益伙伴+”计划，链接爱心企业、社会组织及志愿群体参与驿站活动，丰富“幸福外卖”项目内涵，提升驿站运维管理能力和服务效能。

　　构建品质生活点单场景。用好“职工身边的阵地”，制定阵地“活动点单”补助办法，助力完善女职工“婚、生、养、育”一体化生育支持体系，举办交友联谊活动，推动普惠化开展“爱心托班”、托育服务等。