■记者 沈沉缘 通讯员 刘晓阳

　　近日，经过个人申报、专家评审、公示考察等程序，嘉兴新嘉爱斯热电有限公司技能大师工作室领办人俞燕，凭借高超的业务水平、显著的带徒传技成果和优异的工作业绩，成为秀洲区首位“新八级”职业技能等级制度下的特级技师。

　　从一名普通技术员

　　成长为首位特级技师

　　2010年，俞燕进入能源环保行业，从一名普通技术员做起。彼时，城市污泥处理仍是一大难题，传统的填埋方式不仅占用土地，还可能造成二次污染。面对这一挑战，俞燕带领团队潜心钻研污泥焚烧技术，不断优化工艺参数，最终实现污泥无害化、资源化处理。

　　在俞燕的推动下，企业污泥处置能力屡创新高，关键指标达到国际领先水平。如今，污泥不再是城市的负担，而是发电、供热的宝贵资源，每年为企业创造可观效益，同时助力城市减污降碳。这一成果推动国内污泥处理向“减量化、无害化、稳定化、资源化”加速迈进。

　　手握30余项专利的俞燕，堪称环保技术“创新引擎”。其主持研发的项目斩获日内瓦国际发明金奖，起草的两项团体标准填补行业空白。特别在污泥干化焚烧领域，相关成果获全国商业科技进步特等奖等国家级荣誉，推动我国污泥处理技术跻身世界第一梯队。

　　“技术工人的价值，在于用双手改变世界。”俞燕常说。他的故事激励着更多年轻人投身绿色产业，在平凡的岗位上书写不平凡的人生，为中国能源环保事业贡献工匠力量。

　　让俞燕“职业升级”的“新八级工”是什么？

　　“八级工”，实际上是一种工资等级制度。新中国成立之初，工人的技能等级与薪酬水平挂钩，按照生产劳动的复杂程度和技术的熟练程度，将工人的工资分成八个等级。其中最高等级的“八级工”，工资待遇最高，也更加受人尊敬。

　　20世纪80年代中期，原有的八个技能等级被简化为初、中、高三级，高级工相当于原来的八级工。20世纪90年代左右，在高级工的基础上，增设了技师和高级技师，形成了“五级工”制度。

　　而随着时代发展进步，“五级工”体系设置的不足也慢慢凸显出来——原有的技术工人职业发展评价等级分五级，即初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。举例来说，有的人40岁就是高级技师了，等他50岁的时候，职业没有进一步提升的空间。

　　2022年，人社部在全国推行“新八级工”职业技能等级制度，即在“五级”技能等级基础上，下补设学徒工，上增设特级技师和首席技师，进一步完善技能等级设置。2022年4月，省人力社保厅发布《关于开展职业技能等级“新八级工”制度试点工作的通知》。

　　“新八级工”制度推行后，秀洲第一时间响应，先后组织多家企业开展了特级技师评聘试点工作，并比照企业正高级职称人员落实相关薪酬待遇，纵向打通技能人才成长通道。

　　让更多高技能人才

　　看到晋升通道的“光”

　　“‘新八级工’制度并非老‘八级工’的简单翻版。”秀洲区人社局相关负责人表示，“新八级工”制度的设立是希望通过完善的技能评价等级，全面、客观地反映工人技术能力，并建立起与之相匹配的薪酬激励、福利待遇、职业发展制度，“我们希望充分体现‘多劳者多得、技高者多得’的导向。”

　　是不是人才，企业自己说了算。近年来，秀洲在全区范围内开展企业技能人才自主评价试点工作。目前全区已有59家企业完成自主评价备案工作，2022年以来全区已备案企业累计发放证书18323本，其中高级以上技能人才10063人（含数字技能领域）。

　　作为百工集聚之地，近年来，秀洲不断加大高技能人才培养、使用、激励力度，持续擦亮“工匠之城”名片。

　　今年3月，秀洲区发布了关心关爱劳模工匠和技能人才十二条举措，涵盖培育、发展、保障三大维度的专项政策包，通过构建“引育用留”全链条服务体系，为产业工人队伍建设改革注入新动能。

　　打破职业发展“天花板”，让技能人才有“阶”晋、易“进阶”，秀洲的一系列政策举措也大大激发了技能人才干事创新的激情与活力。