■撰稿 蒋彧淼
民生无小事，枝叶总关情。2025年，秀洲区总工会立足“职工娘家人”定位，锚定职工急难愁盼痛点，以技能培育强根基、多元服务暖民心，用一系列接地气、有力度的务实举措，在服务区域发展大局与保障职工权益之间架起连心桥，交出了一份既有民生温度又有发展深度的年度答卷，让职工获得感、幸福感、安全感持续升级。
聚焦户外劳动者与新就业形态群体需求，区总工会秉持“能用不建、能改不拆”原则，全年升级改造14家户外劳动者服务站点，其中4家实现24小时不打烊且均通过市总工会验收。这些由闲置公交站房、商场架空层改造而成的驿站，面积从10平方米到125平方米不等，配齐冰箱、血压仪等12类设施，有些还有针对性地推出电动车维修、暖心套餐等特色服务，日均服务量最高突破300人次，精准构建起覆盖全域的“暖心服务圈”。“以前风里来、雨里去，吃饭都得将就，现在有了驿站，热饭、喝水、歇脚全不愁！”洪合镇众创毛衫市场南广场户外驿站内，快递员李明浩一边加热午饭，一边夸赞。
为激活驿站自治活力，区总工会还创新推行“以新管新”模式，吸纳12名新就业形态劳动者组建“新途”自治志愿服务队，建立“日常巡查+定期巡查+专项巡查”立体化管理体系和积分兑换机制，推动5处问题快速整改。“从享受服务到主动服务，感觉这里就是我们自己的家。”在王店镇常华社区驿站，外卖骑手万上维拿着积分记录笑着说，他通过日常巡查积累的积分可兑换生活用品，全程参与到驿站管理中。
在技能人才培育领域，秀洲区总工会持续发力，全年有30名优秀职工成功入选“嘉兴良匠”培养项目，涵盖机械制造、新能源、传统纺织等关键领域，截至目前，全区累计已有121名职工获此殊荣。
依托劳模工匠学院，区总工会搭建“实训+培训+竞赛+选树”全链条技能提升体系，开展新能源技术培训等专项活动，通过“名师带徒·匠心传承”活动让传统技艺与现代技术薪火相传。“能入选‘嘉兴良匠’，既是荣誉更是责任！我要把多年的调试技巧毫无保留地传给年轻人。”某染整有限公司职工施耀兵的话语道出了众多技能人才的心声。
更令人振奋的是，雅莹集团技术总监张利华深耕服装工艺领域近30年，从普通工人成长为国家级技能大师，2025年成功入选全国劳动模范拟表彰对象，其工作室获评浙江省女职工创新工作室，她还牵头组建了服装设计女职工创新工作室联盟。“衣服里面有个人，要始终记得以人为本。”张利华带领团队一年研发新款5000余件，斩获发明专利4项、实用新型专利14项，用精益求精的坚守诠释工匠精神。区总工会通过政策对接、资源倾斜，让更多劳模工匠脱颖而出，成为推动高质量发展的中坚力量。
丰富职工精神文化生活、传递荣誉温度同样是年度工作重点。冬日的大运河体育公园绿茵场上，职工球员们奋力拼搏、呐喊助威，热潮涌动，2025年秀洲区第二届职工足球赛圆满落幕，32支代表队500余名职工激战多轮，最终王店镇总工会代表队摘得桂冠。这是区总工会深化“繁星计划”的生动实践，全年构建起足球、篮球、羽毛球等贯穿四季的职工体育赛事体系，累计服务职工超2000人次，实现“四季有活动、月月有精彩”，依托工业园区驿站、社区活动中心等阵地，让优质文体服务直达一线，职工在“家门口”就能享受便捷文化生活。
为弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，区总工会持续深化职工荣誉送家乡活动。2025年初，秀洲区总工会常务副主席、党组书记吴波带队远赴丽水遂昌，将荣誉喜报送到劳模朱日清家中，让家属共享荣光。自活动开展以来，区总工会联合多部门组建5个送荣誉小组，分赴多省市走进80名劳模工匠家中，传递组织关怀与社会认可。“这份荣誉不仅属于我，更属于支持我的家人。”朱日清感动地说。
此外，区总工会积极拓展服务边界，在跨区域赋能与精准服务上持续突破。2025年，组建涵盖机械制造、企业管理等领域的劳模工匠助企团，赴龙泉开展山海协作专项服务，助企团成员俞海华在当地某空调设备公司车间现场“问诊”，提出“优化散热片结构+改进风道设计”的解决方案，精准破解企业技术瓶颈。两地总工会还达成共识，建立跨区域服务长效机制，推动技能培训、人才培养常态化合作，实现优质技能资源精准流动。
在本地服务层面，区总工会搭建区级服务平台，联动6家社会组织开展急救培训、心理讲座、反诈宣传等活动89场，覆盖职工2793人次。“听了心理讲座，心里舒坦多了，工作起来更有干劲！”环卫工人陈金娣刚参加完驿站组织的心理健康活动，又领到了防寒保暖物资。
针对不同群体的需求，商圈驿站强化维修、就餐服务，银行驿站融入共富服务，让专业服务精准匹配职工需求。同时，区总工会聚焦女职工发展，以张利华技能大师工作室获评省级女职工创新工作室为契机，加强女职工创新平台建设，通过政策扶持、技能竞赛等方式搭建成长舞台，同步开展专项普法宣传、健康体检等活动，全方位护航女职工职业发展与身心健康。
“工会搭台、社会唱戏、‘新人’自治，让驿站既能建得好，更能运营好。”吴波表示，为保障服务可持续性，创新驿站共建共治共享模式，秀洲区通过社会组织承接专业服务、爱心企业认领物资供应、兼职站长负责日常管理、新就业群体参与自治的多元合力，破解运维难题，同时建立“月度全覆盖走访+动态跟踪督导”机制，让物资管理问题同比下降，确保服务不打折扣。
展望2026年，秀洲区总工会将继续以职工需求为导向，深化服务内涵、创新服务模式，让工会关怀更有温度、技能培育更有力度、权益保障更有强度，为秀洲经济社会高质量发展凝聚起更强大的职工力量。
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