■记者 戴瑞雪 通讯员 刘晓阳

　　本报讯 近日，秀洲区召开2026年人力资源和社会保障工作会议，总结2025年工作，分析当前新形势新要求，部署2026年重点任务。会议动员全区人社系统干部职工解放思想、锚定目标、实干担当，以“开局即冲刺、起步即跃进”的姿态，奋力实现“十五五”良好开局。

　　2025年是“十四五”规划收官之年，也是全区人社工作攻坚克难、提质增效的关键一年。过去一年，全区人社系统锚定“稳就业、聚人才、强社保、优和谐、促发展”核心任务，纵深推进五大行动，各项工作交出亮眼答卷。就业根基持续夯实，油车港镇、高新区人力资源市场建成投用，全年城镇新增就业1.85万人；技术技能人才队伍活力迸发，新增国家级、省级博士后工作站各1家，引进硕博人才543人、青年大学生12962人，推出全区首个新工种“健康睡眠管理师”；社保服务提质扩面，落地全市首批“红船社银通”社保主题银行，社保待遇入卡率76.06%、居全市第一；劳动关系和谐有序，全年为1.43万名劳动者追回工资0.97亿元，劳动争议无讼指数位居全市前列。

　　2026年是“十五五”开局之年，也是秀洲推动高质量发展、建设现代化城区的关键之年。结合临空经济提速、光伏新能源和人工智能等产业集群不断壮大的发展态势，全区人社系统明确紧扣“稳就业、促融合、惠民生、守底线”主线，聚焦重点任务，狠抓落实见效，重点推进八大工程。

　　实施“宜业在秀・就业护航”行动工程，聚焦高校毕业生等重点群体，做实全周期服务，推进王江泾、洪合2家镇级人力资源市场建设，实现镇级市场全覆盖，打造“15分钟好就业服务圈”；实施“智汇秀洲・人才兴区”培育工程，围绕重点产业链布局人才链，力争新引进硕博人才500名以上、大学生1万名以上，推进人才公寓建设三年行动计划；实施“社保暖民・共富同行”提质工程，聚焦新就业形态从业人员推进社保扩面提质，深化社保主题银行合作，健全基金全链条风控机制；实施“秀水工匠・技能赋能”提升工程，开展重点领域技能培训不少于1200人次、“订单式”培训不少于600人，打通专技、技能人才评定“双通道”。

　　同时，实施“安薪秀洲・分配有序”优化工程，规范企业工资分配秩序，推广“技能共富贷”，构建职工增技、企业增效、职工增收的良性循环；实施“和谐劳资・秀洲无欠薪”工程，以政府投资和国企项目欠薪治理为重点，完善三级联动调解机制，提升数字仲裁效能；实施“数字人社・便民利企”升级工程，探索AI智能在人社业务中的运用，推进基层人才市场标准化、规范化、制度化、特色化建设；实施“秀社担当・实干兴局”保障工程，深化党建品牌建设，树立和践行正确政绩观，以过硬队伍为人社工作高质量发展提供坚强保障。

　　会上，区人才交流服务中心、区劳动保障监察科、洪合镇、王江泾镇相关负责人结合工作实际作交流发言。各镇、街道社会事务办公室负责人，区人社局党政班子和部门负责人参加会议。