■记者 周丽丽 通讯员 沈美琴

　　3月17日，嘉兴市人力资源市场内人声鼎沸。一场由市市场监管局、市个私协会联合市人社局举办的“就业再就业服务月”线下专场招聘会在这里火热进行。33家优质个体工商户和民营企业携665个岗位虚位以待，440余名求职者满怀期待走进会场。

　　与以往HR坐镇收简历不同，这一天，不少企业的负责人亲自上阵招聘。

　　在嘉兴市龙森木业有限公司的展位前，负责人宋文娟正与一位应聘者深入交谈。这家有着31年历史的本土企业，正在谋求新赛道——直播带货。

　　“视频号我们前两年就在做了，直播今年一定要做起来！”宋文娟开门见山。她坦言，招聘中“看感觉、看谈吐，更看诚意”，一上午面试了六七拨人，虽然忙碌，但很值得，“我们急需懂直播、会运营的新媒体人才。”

　　“我感觉嘉兴企业特别务实，让我感受到了满满的诚意。”应聘者杨芸如的一番话，道出了许多求职者的心声。她说，相比在线上平台求职，现场与多位企业负责人面对面交流，“沟通高效直接，感觉更被重视、被尊重。”

　　招聘会现场，企业求贤若渴的场景比比皆是，也折射出当前用工市场的新变化。

　　“普通操作工已经招满了，现在重点招模具工、质检员等技术岗位人员。”嘉兴海锋五金制品有限公司相关负责人颜燕告诉记者，公司愿为年轻人提供“学徒”机会，手把手传授技艺。“五金行业模具岗位几乎断档，我们愿意从头培养，只要肯学肯干，月薪过万不是梦！”她的话语里满是期待，也透露出一个明显趋势——普工需求趋缓，技术人才愈发紧俏。

　　浙江百盛光电股份有限公司人事主管马云佳对此亦有同感。“我们普工招聘压力不大，年后已经有一批新员工入职了。”他介绍，“质量岗位和工程师岗位依然存在缺口，只能靠校招慢慢改善了。”

　　即将于今年4月投产的嘉兴禾创智能机器人有限公司，正面临“熟手难求”的困扰。尽管咨询者众多，但收到的符合要求的简历不足10份。

　　“我们主要招有工作经验的，比如技术员、装配工，需要能独立负责整机装配、接线布线。”该公司招聘专员刘子芙表示，公司正处于快速发展期，暂时没有时间和精力从头带教新人。在这种“熟手”偏好下，求职者如果没有相关行业经验，即使专业对口，也依然难以入行。

　　24岁的工业设计专业毕业生林宇杰对此感受深切。他想进入机器人行业，却因“没有经验”屡屡碰壁。“今天看到这么多优秀企业，感觉机会还是很多，我会继续努力的。”他的眼神里，是年轻人特有的冲劲与韧劲。

　　22岁的刘佳红是四川人，从小在嘉兴长大，高校毕业后从事文员工作。“我想进车间，没经验但愿意学！”她的选择，折射出新一代就业观念的转变。

　　已定居嘉兴的甘肃人朱云因为生孩子在家待业一年多了，现在想重新找个工作，“听说嘉兴有技能培训机会，一定会积极关注、努力提升自己。”

　　这场火热的招聘会，只是嘉兴市2026年“就业再就业服务月”活动的一个缩影。今年的服务月活动将从2月25日持续至3月25日，不仅涵盖线上线下招聘，更延伸至职业技能培训、创业指导服务和政策宣讲，致力于打造贯穿全年的长效服务机制。

　　数据显示，今年初以来，嘉兴新设个体工商户1.04万户，同比增长21.50%，增速列全省第二；累计在册个体工商户带动就业超101万人，占全市人口总量的18.15%。蓬勃发展的民营经济与个体工商户，已成为吸纳就业的“主力军”和“蓄水池”。

　　“我们希望通过精准摸底、精准对接，让企业招到合适的人，让人找到合适的岗。”市市场监管局注册登记分局局长钱永平表示，今年的服务月活动特别注重“问情服务”，通过深入了解企业和求职者的实际需求，推动政策红利真正惠及每一个人。同时，联合职业培训机构开展技能提升行动，为劳动者铺就成长之路。