■记者 周明丽
通讯员 祝 琳 范裕婷
“神仙工厂”超绝配套，让每一位来访者“实名羡慕”：
投入超400万元的企业康体中心，光台球桌就有7张，设备之齐全堪比专业健身机构；
100多平方米的职工书屋藏书丰富，最适合放松身心，经常还能遇上手工、分享等美好生活能量站活动；
想体验各地美食文化，公司食堂就有超多选择，2个食堂每顿推出20余道菜品，10多个窗口南北风味齐全，还能吃上奶茶小火锅……
走进嘉兴慕思智能家居有限公司，人们对工厂的固有印象被一一打破。以企业文化中心建设为核心，该公司工会将产业工人队伍建设改革的温度融入日常，让文化阵地活起来、技能提升融进去、创新活力激出来，为900余名产业工人打造起有温度、有奔头、有活力的家园。
厂区遇见“小确幸”
傍晚，公司食堂十分热闹，数百名职工陆续前来用餐。操作工小秦端着小火锅落座：“可选菜品很多哦，这是我进过的最好吃的一家公司！”
饭后，小秦回到宿舍，他是新职工，住4人间，崭新的宿舍极为整洁。“公司送了床单、被套和枕头。”小秦说，他很惊讶床垫竟然是慕思定制，商场里卖几千块钱一张呢。
裥棉车间主管许莉莉和丈夫拥有一间近20平方米的夫妻房，独立卫浴，还有阳台。“住在这里省去租房开销，也不用奔波，跟家里一样温馨。”许莉莉说。
不上班的时间，小秦很喜欢到楼下的康体中心打台球。每天傍晚至夜里9点半，这座投入超400万元的康体中心总是人声欢腾，7张台球桌常常爆满，跑步机、动感单车也人气爆棚。
“台球很受欢迎，看到大家这么喜欢，就满满摆了一长溜，球桌够多，就算排队也不用等太久。”该公司工会主席陈永祥告诉记者，建这个中心，就是想让职工玩得畅快。
玩什么，怎么玩，在该公司，职工很有话语权。陈永祥介绍，公司工会组建了7个员工俱乐部，由职工联名发起，自己选部长、定活动，公司拨付经费支持。像职工徒步俱乐部，每个月要开展1至2次活动，公司安排大巴车接送，今年已经去过湖州、杭州、南北湖等地了。
“我们每年还比别人多一天假！”采访中，多名员工笑言，在嘉兴慕思不仅能睡慕思床垫，还更多一层幸福，那就是——3月21日世界睡眠日当天，全厂放假！公司深耕睡眠文化，落在工作中，也落在职工生活里。
企业对职工精神世界的重视，更凸显在以党建为引领凝聚发展力量，让厂区的日常不再只有工作，还有激情和梦想。
“红色慕思 永跟党走”，在该公司文化墙上，这行大字格外醒目。聚焦“党建+服务”，公司工会创设有“阳光学堂”“新心驿站”等多元项目，深度融入企业文化与人才培养。
宿舍楼下的职工书屋，正是“党建带工建”赋能职工生活的一隅，这里是很多职工喜爱的学习休闲空间，或安静读书，或参加党建相关分享活动，精神“充值”的同时，还能认识新朋友，红色力量成为职工成长、企业发展的最强动力。
文化认可筑匠心
如果说厂区生活的无数温暖，稳稳托起900多名职工的日常生活，那么该公司对职工价值的尊重与认可，则让大家在岗位上有奔头、有干劲。
许莉莉的“初始文凭”是初中，刚进公司时是一名一线作业员，如今成了管理着60多名员工、掌握数十台高端设备的车间主管。
“公司请来老师周末上课，我因此考了成人大学，是公司给了我继续学习和培训的机会。”许莉莉告诉记者，公司工会支持每一名职工提学历、强技能，并和绩效、晋升直接挂钩，这些年，她参加了五星班组培训、星火培训、精益培训，系统学习了从技术岗到管理岗的各类知识，她坦言，“如果没有这些学习，我不会有现在的认知和能力。”。
一线工人踊跃学技能、提学历，创新想法能被看见、被鼓励，在这里，每一分努力都有回报，每一个梦想都能生根，匠心在认可中慢慢沉淀。
许莉莉就是一个善于提精益改善意见的创新者，她发现车间单针裥棉微调和车丝带两道工序存在周转、调试的时间浪费，经过反复推敲、尝试，最终将两道工序整合，让生产效率提升了30%以上，公司不仅给了她奖励，还把该创新成果展示在厂区，让更多工友学习。许莉莉说，公司倡导“容错试错”的创新文化，让大家敢想、敢试、敢创新。
“我们坚持开放创新的文化。”陈永祥介绍，嘉兴慕思搭建有“线上+线下”的学习培训平台，每年有很多场技能比武，非常鼓励职工参加，且人人都能当“创新者”，职工的小想法、小妙招，都能被认真对待，只要肯努力学技能、搞创新，工资会涨、岗位会升。
“价值观引领团队。”陈永祥说，去年公司营业额已超9亿元，还实现了从省级绿色工厂到国家级绿色工厂的升级，这和全体职工的价值认同是分不开的。从厂区工作生活环境的打造，到精益求精的产品要求，到日常对职工的尊重细节，职工们能充分感受到慕思追求的企业文化，做有追求、有价值、有匠心的劳动者，在岗位上深耕细作，在成长中实现自我，每一分努力都不会被辜负。
记者感言：
幸福和匠心自有归处。
在嘉兴慕思，企业文化里对职工的珍视藏进一餐一饭、一馆一舍，把对职工价值的认可融进创新土壤。“产改”，在这里是触手可及的温暖，是看得见的希望。
