■记者 赵 晨 通讯员 徐 佳

　　本报讯 昨天下午，秀洲区召开建强主城区创新提能专项行动工作部署会，吹响以干部能力大提升、作风大转变护航高质量发展的冲锋号。今年，秀洲将围绕新官理难账、民情一本账、淬火炼铁军、挂帅建新功四大核心赛道集中发力，破解发展堵点、办好民生实事、锻造过硬队伍，为“十五五”开局起步、建强主城区提供坚强组织保障。

　　创新提能专项行动是区委立足秀洲主城区发展定位作出的战略部署，旨在引导全区各级干部强化创新思维，以思想破冰引领行动突围，以苦练内功提升履职本领，以机制优化激励担当作为，真正把组织优势转化为发展胜势。

　　广大党员干部如何结合自身岗位实际，在建强主城区的火热实践中发挥力量？一场比担当、比实干、比成效的攻坚竞赛已然拉开帷幕。

　　以新官理难账为锋刃，从“清理旧账”向“啃硬骨头”跃升，彰显破难攻坚新作为。从2022年开始，秀洲区全面开展“新官理旧账”行动，将破难攻坚作为提升干部能力素质、转变工作作风的有效途径。四年来，已经梳理区级发展疑难问题329个、破解251个，镇（街道）发展难题124个、破解97个，以实打实的攻坚成效推动嘉兴南湖机场顺利建成通航、上外西校区正式落成启用、G524二期工程稳步推进等一系列重要工作落地见效。

　　今年，秀洲将“新官理旧账”全面升级为“新官理难账”，工作重心从“存量清零”转向“攻坚突破”，从“个案解决”转向“系统治理”，聚焦项目审批、要素保障、历史遗留等领域堵点难点，建立全方位选题、全量起底建库、全周期闭环管理机制，精准锁定9类30个重点破难项目。与以往相比，今年更强调领导领衔、合力推进、一抓到底，更注重复盘溯源、建章立制、长效防控，推动党员干部在直面矛盾、破解难题中提升治理能力、展现担当作为。

　　创新的最终落脚点是为民。如今在秀洲，一本本“民情账”，正在变成群众看得见、摸得着的幸福账单。去年以来，秀洲区全面推广“民情一本账”工作，推动广大干部下沉一线、深入群众，真正实现民情民意全面归集、群众问题闭环解决，以干部辛苦指数换取群众幸福指数；累计纳管各类问题5718个、破解率92%，切实破解了一批群众反映强烈的“老大难”问题。

　　今年，全区干部将继续把群众呼声作为第一信号，深化入户走访、闭环办理，推动“民情一本账”从村社治理向企业服务、项目建设、片区发展等领域拓展，既办好家门口的小事，也破解跨层级、跨部门的大事，让民生服务与中心工作同频共振。

　　聚焦青年干部成长，今年，秀洲区创新提能专项行动以淬火炼铁军为抓手，将“青年先锋成长营”升级为“淬炼营”，打破课堂式、灌输式培养模式，把项目攻坚等一线作为练兵场，推行“1+1+N”导师帮带机制，让退职领导传经验、区领导指方向、年轻干部练本领。与以往侧重理论培训不同，今年更强调实战历练、实绩导向，推动年轻干部在吃劲岗位上经风雨、壮筋骨，从“想干事”向“能干事、干成事”转变。

　　在挂帅建新功方面，秀洲区将重点围绕三大平台建设，以及区委、区政府产业规划、资产运营、项目建设、民生实事等专项领域，充分发挥退二线干部、部门骨干和年轻干部作用，激发干事热情，推动干部主动揭榜、勇于攻坚、善于破难。

　　站在“十五五”开局新起点，秀洲广大党员干部正以创新提能为笔、以实干担当为墨，在四大赛道上奋勇争先，以破难的力度、服务的温度、干事的速度、担当的硬度，为建强主城区、实现高质量发展蓄势腾飞注入强劲动力。