■记者 周明丽
通讯员 祝 琳 范裕婷
“五一”前夕，劳动者的“高光时刻”再次降临。日前，全省庆祝“五一”国际劳动节暨表彰劳模先进大会上传来好消息，今年南湖区摘得省级以上先进个人、先进集体荣誉7项，是取得满满“丰收”的一年。
荣誉背后，是南湖区深化产业工人队伍建设改革的扎实行动。去年4月，南湖工会出台深化产改三年行动方案，伴随着产改春风，顶层设计化作实景。一年来，产业工人成长有平台、发展有空间、增收有渠道、生活有尊严，企业发展有活力、转型有支撑、创新有动力，书写了一张产业工人与城市共奋进的生动答卷。
【铸魂】
红船润心 机制赋能
清晨8时许，卫星化学质检中心的“班前十分钟”准时开讲，已成为日常惯例。“会前十分钟”“班车十分钟”“工间十分钟”……卫星化学《“6个黄金十分钟” 激发班组红色动能》案例曾在全省“守好红色根脉·班前十分钟活动”优秀案例展评中摘得银奖。
如今，这样的场景在南湖区上千个企业班组常态化上演。
立足红船起航地优势，南湖工会将思想政治引领贯穿产改全过程，以党建领航、文化浸润、阵地赋能，让“红色”成为南湖产改最鲜明的底色。
作为全省非公企业产改全域试点，南湖区以体系化思维构建“七个一”职工思政工作体系，全区组建14支思政备课小组，230余名宣讲骨干磨课、评讲，持续优化课件。
南湖区建立“党委统领、部门联动”的产改推进机制，聚焦新就业群体持续壮大的新常态，组建新业态行业党委、联合工会、工会联合会。健全非公企业推优入党机制，产业工人在新发展党员中占比达32%，组建70多个“党工小组”。
南湖区还打造了4条产业工人特色思政线路、16个教育点位，红色吟诵、歌咏会“行走的思政课”让职工沉浸其中，职工思政工作“新地标”“新窗口”成为一道亮丽的城市风景。
在红色文化浸润中点燃广大产业工人的信仰之光。南湖工会深化“中国梦·劳动美”教育，每年推出职工情景剧等文艺精品，培育了嘉兴慕思、亚特电器等一大批红色文化特色企业，思政赋能真正转化为职工奋进、企业发展的强大动力。
【强技】
匠心砺能 实干兴产
10年时间，从一名懵懂学徒做到浙江道和机械股份有限公司模具厂厂长、“浙江工匠”，这是云南小伙覃龙兵完成的人生逆袭。他的身后，是南湖畔千千万万个以技能成就梦想的普通工人。
依托产改全域统筹优势，南湖区完善政策、搭建平台、创新激励，构建起职工入职培训—竞赛—创新—晋升的全链条培育体系，大批普通工人成长为技术能手，成长为行业工匠，一支知识型、技能型、创新型产业工人铁军逐年壮大。
让成长有路可走。全区统筹多方资源，出台技能人才培育扶持政策，设立高技能人才生活补贴、技能等级认定奖励等专项经费。南湖劳模工匠学院全年开设职工技能成长营63期，培训职工6000余人次，为产业工人铺就阶梯式成长路径。“学历+技能”双提升行动近3年累计发放补助资金1000余万元，助力万名职工素质全面提升。
让成才有机可寻。东方特钢建立起覆盖全岗位、全流程的技能比武体系，仅2025年就惠及职工715人次，80%的员工依靠比武成绩获薪酬调整。该公司“赛—研—教”模式成果斐然，普通行车工冯远飞因为在赛场中脱颖而出，成长为高级工、班组长，沈力学劳模工匠创新工作室攻克二次轧制等难题，年创效超千万元。
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让创新有力可释。威能消防王为明劳模工匠创新工作室研发国内首台气瓶自动钢印机，攻克国际技术难题40余个，获专利65项；道和机械推行“全员持证”，技能人才持证率超70%；亚特电器职工提交的创新建议已超200项，落地转化率超80%，年降本增效超千万元……全区建立“1+N”帮带机制，由创新领衔人带动职工参与创新，涌现市级以上职工创新工作室56家，全区技能人才突破12.7万人，高技能人才达4.7万人，各级工匠梯队超800人。
【暖心】
守望幸福 共富同行
每个傍晚，嘉兴慕思基地康体中心总是人声鼎沸，台球区、健身区挤满了运动的职工。在月河历史街区、嘉创湾等地，“南工荟·青春派对”定期举办，街区打卡、剧本杀等丰富活动串联成温馨场景，为青年职工缘牵一线……南湖区把共同富裕做到职工看得见、摸得着、感受得到的地方。
以技提薪，职工“钱袋子”更鼓了。全区深化能级工资集体协商，推广技能合伙人、成本管控奖等创新举措，推动企业构建“基本工资+技能津贴+绩效奖励”薪酬体系，已实现产改重点企业全覆盖，规上企业覆盖率达82%，职工稳步增收，企业关键岗位流失率持续下降。
阵地共享，职工“幸福感”更强了。全区实施职工综合服务体“壮腰行动”，打造“十分钟职工品质文化服务圈”，整合1200余个文化场所，建成122个职工文化服务圈、20个重点共享服务阵地。“工享四季”文化惠工活动不断，“南工荟·青春派对”16个特色交友空间全面开放，露营、徒步等交友形式多样，有效破解青年职工“社交窄、婚恋难”问题。
权益守护，职工“安全感”更足了。南湖区聚力和谐劳动关系创建，建起12个企业矛调站，开通12351热线，实行律师轮值、以新管新，开展法律服务106场次，覆盖1.2万人次，劳动纠纷仲裁结案率100%。聚焦职工家庭“一老一小”，建立常青藤乐园、子女托管等机制。面向新就业形态劳动者，推出“幸福驿站”项目，让城市赶路人都能找到“流动的家”。从劳动维权到生活关爱，从技能服务到情感慰藉，南湖区以全方位、全周期的暖心服务，让产业工人在共富路上安生乐业。
