■本报评论记者 汪 莹

　　作为嘉兴“企业认定、政府认账”机制与“一评两认”机制的受益者，不久前，卫星化学股份有限公司科研人员赵勤阳凭借在催化剂研发中的出色表现，通过“企业全球研发中心法人举荐制”入选嘉兴“星耀南湖”领军人才计划，并免评入选市级重点科技计划项目。今年，嘉兴在全省率先打通“企业认定、政府认账”机制与“一评两认”机制，在卫星化学、兰钧新能源等企业试点“法人举荐制”，让越来越多的创新人才凭借实干实绩脱颖而出。

　　当前，全球新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，新业态、新工种不断涌现，人才的定义更加多维，企业对人才的需求也愈发多元。以往人才由行业主管部门认定，“评人不用人、用人不评人”，论文、学历、资历等硬性指标，让不少企业实干型、技能型人才“够不着、评不上”，被挡在高层次人才队伍之外。这不仅影响人才的选拔和培养，也制约着企业的发展。

　　企业是用人主体。需要什么样的人才，什么样的人才好用，企业最有发言权。要想让更多实干型、技能型人才脱颖而出，人才认定就不能走“评人不用人、用人不评人”的老路，而要开辟“谁用人、谁评价、谁受益”的新路。只有深化体制机制改革，把人才评价的自主权交到企业手中，让企业根据自身实际和发展需要找到适合的人才，才能尽早破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”等沉疴顽疾，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的衡量标尺，让人才评价更加科学、精准、务实。这不仅是为人才成长松绑，也是为企业发展加油。

　　释放人才红利，关键在改革发力。把人才评价机制改革作为构建一流创新生态的突破口和发力点，事实表明，嘉兴在全省率先进行的这一项制度性探索，已经初见成效，不仅提升了企业人才评定的话语权，也激发了人才创新创造的内生动力。

　　一方面，将人才评价权交给企业，让企业根据“贡献度”自主制定评价标准，政府则做好“服务员”和“监督员”，确保认定结果有效、政策兑现到位，不仅打破了身份、学历、资历的束缚，也让人才评价更符合企业实际需求和地方产业特色，有助于人才链与产业链、创新链的深度耦合。另一方面，一批扎根生产实践的人才借助机制创新脱颖而出，这是对他们能力、价值和贡献的充分肯定，也是对他们积极性、主动性、创造性的有效激励，有助于他们更好地立足岗位释放创新潜能、突破关键技术、解决实际问题、传承经验技艺，实现人才成长与企业发展的双向奔赴。

　　体制顺、机制活，则人才聚、嘉禾兴。坚持向企业授权、为人才松绑，持续迭代升级“企业认定、政府认账”“一评两认”等人才工作机制，不断畅通人才以实绩得荣誉的评价通道，就能让更多实干创新者脱颖而出，为嘉兴加快建设高能级创新型城市释放人才红利。