■记者 顾亦来

　　党建引领农村网格治理试点经验被吸纳至中组部“问答”文件；全省推广西山社区治理经验深化党建引领社会力量参与基层治理现场会在嘉兴召开；浙江红船干部学院以优异成绩通过中组部干部学院办学质量评估；“全时人才”等4项经验入选全省人才工作最佳案例……

　　回首2025年，嘉兴组织工作留下了坚实而深刻的足迹。这一年，全市组织系统深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和考察浙江重要讲话精神，坚持融入大局抓党建、抓好党建促全局，以深化打造新时代红船旁党建高地为牵引，守根护脉筑牢忠诚，“六干争先”彰显担当，为加快打造长三角城市群重要中心城市提供坚强组织保证。

　　凝心铸魂

　　在深学细悟中守护红色根脉

　　“‘红船往事’用创新的艺术手法重构历史场景，将一个个微小却动人的片段串联起来，深深打动了我。”第36期中青年干部培训班学员朱芳勇在“红船往事”沉浸式党课中客串了一位中共一大代表，他动情地说，“感谢‘红船往事’让我与百年前的初心相遇，更让我明确了新时代的使命与担当。”这堂沉浸式党课不仅受到嘉兴党员干部的欢迎，更走进了省委党校，面向全省开放。

　　当历史的回响与时代的强音在红船旁交织，理论的滋养便化为党员干部心中坚定的政治信仰。嘉兴以“红船精神”提出20年为契机，在中长期班次中专门开设“红船精神”学习单元，开发“溯源·红船起航”“解码·精神内核”“践行·时代担当”三大系列37门精品课程，持续优化“重走一大路”体验式教学，引导党员干部守护红色根脉、当好红船卫士，让红色基因在深学细悟中代代相传。

　　锚定“作示范、当模范”标准，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，市委常委会以上率下，带头创设“学规一刻钟”，带动全市1.58万个基层党组织和26.7万名党员在“学查改促”中淬炼党性。为了将理论武装推向纵深，嘉兴坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，认真落实基本培训要求，高质量完成党员干部学习贯彻党的二十届三中全会精神培训等，持续推动党的创新理论入脑入心。

　　不仅如此，嘉兴还在全省率先出台镇（街道）党校规范化建设指导意见，打通基层党员教育培训的“最后一公里”。

　　聚力赋能

　　在融入大局中扛起组织担当

　　仅用26个月，嘉兴南湖机场便从蓝图变为现实，刷新了同类项目建设的“浙江速度”。成绩的背后，活跃着一支由组织部门选派的干部“突击队”，他们冲锋在项目一线，为机场建设注入了强劲的组织动能。

　　组织工作只有置身大局、紧扣中心，才能找准坐标、展现作为。

　　过去一年，嘉兴坚持“重点工作推进到哪里，组织保障就跟进到哪里”，推动组织资源向中心一线配置。精准投放优质干部力量，锚定重大项目、重点工程和重要任务，订单式选派综合素质好、专业能力强的干部到嘉兴全球航空物流枢纽项目、嘉兴南站枢纽建设、高水平城乡融合等专班一线攻坚。出台《关于深化党建联建助推重大项目建设的指导意见》，在跨县域和投资50亿元以上在建的34个重大项目中，推行书记领办、干部包联、党员攻坚等制度，让组织力量成为重大项目提质增速的“红色引擎”。

　　为持续激发干事创业活力，“六干争先”主题实践活动火热开展，组织部门会同发改、经信、商务等部门实施“抢抓机遇”“项目推进”“服务企业”“清理旧账”等六大行动，助力推动重大项目“优结构、促招引、增后劲”百日攻坚。

　　聚焦服务保障长三角一体化发展国家战略，选优配强一体化重点区域领导班子，新选派26名干部人才投身示范区建设。抓实毗邻地区党建，沪乍杭铁路等5个跨省域项目加速推进，氢能等11条产业链实现精准对接。探索推进人才跨省域流动共享，发起成立示范区产业链人才创新联盟。

　　赛场选马

　　在实战历练中淬火成钢

　　有时上午还在法庭开庭审案，下午已在田间地头调解纠纷，近5年平均年结案463件，一桩桩公正审结的案件、一次次贴心的司法服务——海宁袁花人民法庭法官周劲松，用他的过硬实绩，赢得了群众“找得到、靠得住、信得过”的口碑，成为全省“最美公务员”的生动注脚，也映照出嘉兴干部的实干群像。

　　为政之要，惟在得人；选贤任能，贵在察实。

　　过去一年，嘉兴落实以“三看”“三破”“三到”选任干部要求，将识人的“探头”延伸至改革发展的主战场、攻坚克难的第一线。对县（市、区）、市属企业等各领域开展全覆盖无任用调研，广泛开展个别谈话，实地调研工作现场，从推动发展、服务群众的实绩实效中甄别优秀干部人选。坚持“干部上战场、组织在现场”，实施“互学互比互赛”项目一线考察，近距离观察干部在急难险重面前的真实表现。一幅幅“一线干部画像”，精准描绘干部的实干作风与担当精神。

　　为了持续提升干部现代化建设能力，嘉兴推出干部教育培训赋能经济高质量发展九项举措，开展人工智能、临空经济等前沿专题培训，创新“对标先进·赋能实战”培训模式，打造2.0版新质生产力教学图谱，并邀请“实干家”走上讲台传授实战经验，不断增强干部推动高质量发展本领。

　　强基攀高

　　在固本培元中建强堡垒

　　“不在世外，却在桃园！”走进海宁市盐官镇桃园村，村道整洁，产业兴旺，“共富工坊”里笑语欢声。作为全国学习运用“千万工程”经验、推进乡村全面振兴现场会的考察点，这个村子的蝶变，正是嘉兴抓党建促乡村振兴的一个缩影。村民们说，村子有活力，日子有奔头，全靠有个好班子。

　　欲筑室者，先治其基。基层党组织是党执政大厦的地基。

　　嘉兴深入推进“红色根脉强基工程”，持之以恒抓基层、强基础、固根本。高质量完成村社换届工作，部署开展“六干争先、五有争锋”行动，推动新一届村（社区）“两委”班子以更加昂扬的精神状态干事创业。深化运用中组部党建引领农村网格治理试点经验，制定《关于健全完善村（社区）组织体系建设的指导意见》，打通党组织领导下各类组织贯通融合、高效治理“最后一公里”，相关做法得到省委改革办《竞跑者》推介。

　　围绕“强城”“兴村”“融合”三篇文章，聚焦“六改六融”，以组织体系、产业模式、治理架构、服务配套、队伍保障“五个支撑”促进城乡一体融合高质量发展。深化党建联建推动乡村片区组团发展，重点打造20个组团片区，其中14个纳入省级重点村组团片区，“大三星”、桐乡崇福农创园、“大桃园”等点位成为全国学习运用“千万工程”经验、推进乡村全面振兴现场会，以及全省城乡一体融合高质量发展现场会考察点，全市集体经济经营性收入超100万元的村基本全覆盖，深入推进“共富工坊”建设，托举起低收入群体的增收梦。

　　广纳英才

　　在创新创业中激发活力

　　在浙江福莱新材料股份有限公司的实验室里，来自浙江大学长三角智慧绿洲创新中心的谭刚教授团队，正与企业省级人才杨晓明团队开展深入探讨。柔性电子皮肤触点的精度提升、气凝胶技术的成果转化，见证了人才与产业之间的“双向奔赴”。

　　功以才成，业由才广。过去一年，嘉兴围绕做深做透教育科技人才一体改革发展、科技创新和产业创新深度融合“两篇大文章”，激活人才“一池春水”。扎实推进人才“企业认定、政府认账”、人才有序流动共享，授权329家企业自主认定人才1364名，选聘省市“科技副总”166名、“产业教授”71名，为产业发展注入新动能。创新“六方联动·入企赋能”产学研融合机制，选派64名高校（院所）导师、130名研究生与60家企业深度合作，相关做法入选省教育科技人才一体改革试点。

　　人才生态是吸引和留住人才的关键。嘉兴持续办好“星耀南湖”“嘉兴人才日”等活动，连续3年发布人才服务“十件实事”，“嘉兴人才码”拓展应用场景2200余个，连续6年新增青年大学生超10万人，每万就业人员人才资源数位列全省第3，为高质量发展提供了坚实的人才支撑。

　　打铁还需自身硬。2025年，全市组织部门全面推进从严治部，不断提高政治能力、提升专业素养、传承优良作风，持续打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍。

　　重任千钧再奋蹄。新的一年，全市组织系统将坚持围绕中心、服务大局，抓深抓实政治建设，教育引导党员干部树立和践行正确政绩观，扎实做好县镇领导班子换届工作，持之以恒抓基层强基础，不断深化人才发展体制机制改革，全力推进“六干争先”再攀高行动，为推动“十五五”开好局起好步、实现“两个确保”“五个双跃升”奋斗目标提供坚强组织保证。