■本报评论记者 汪 莹

　　AI大潮势不可挡，产业工人如何应潮而动？昨天，嘉兴市万名产业工人“人工智能+”大培训走进桐乡（相关报道见2版）。在活动现场，浙江工匠戚黎洲向全市广大产业工人宣读了《人人学AI、赋能新智造倡议书》，号召大家主动拥抱数字变革、勤学善用AI，以数字化新技能立足岗位、争先创优。从今年6月起，嘉兴市总工会联合嘉兴南湖学院启动万名产业工人人工智能专项大培训，至今已为全市超3500名一线产业工人完成了AI技能充电。

　　物流分拣机器人自动识别包裹，AI视觉引导机械臂实现高精度焊接……近年来，人工智能以前所未有的深度与广度融入千行百业，重塑了生产制造全流程，也改变了亿万产业工人的职场生态。一方面，人工智能可以显著提高效率、提升精度、减少误差，可能取代一些重复性、机械性、低技能的岗位；另一方面，AI技术日新月异也为产业工人打开了职场新空间。世界经济论坛报告预测，到2030年，全球将有9200万个工作岗位被替代，但人工智能同时将新创造1.7亿个工作岗位，实现就业机会净增加7800万个。机器人运维工程师、工业数据标注员、AI训练师、智能调试分析师……这些几年前还闻所未闻的新职业，如今已经是就业市场的“香饽饽”。

　　由是观之，AI不是来“抢饭碗”的，而是来“换工种”的；人机协作的最高境界也不是谁取代谁，而是各展所长、相互成就。正如一位一线劳动者所言：“效率的部分交给了AI，温暖的那部分还握在人的手里。”将重复、枯燥、繁重的劳动交给机器，把人的劳动力和创造力解放出来，去做更复杂、更有创意、更有温度的事情。这才是人机共舞的理想状态，也是AI时代应当努力抵达的方向。

　　也正因此，“人工智能+”行动连续3年被写入政府工作报告，人社部“技能中国行动”持续扩围，全国总工会推进工匠人才队伍建设、联合工信部实施“劳模工匠助企行”专项行动，多地职业院校把AI实操纳入实训体系……凡此种种无不表明，提升一线劳动者的AI技能，不是选择题，而是必答题。

　　答好这道必答题，嘉兴市总工会联合嘉兴南湖学院启动万名产业工人人工智能专项大培训，构建“工会搭台、高校出师资、企业建场景、职工提技能”的政校企协同育人模式，为全市产业工人送去了“智造升级”充电包。这个充电包的特点是低成本、高适配、重实用。先看低成本，培训采取送教入企、集中授课、线上课程相结合的多元形式，常态化开放职工夜校，职工可利用业余时间持续“充电”，不耽误白天工作。再看高适配，培训坚持分层分类、精准施教，根据岗位实际需求定制教学内容：面向制造业职工讲授工业AI在产线优化、降本增效中的实操方法，面向办公人员普及AI文案撰写与数据处理等实用工具的使用方法。最后看重实用，培训摒弃晦涩理论，用产业工人听得懂、用得上的工业语言讲解AI应用，确保培训内容真正落地见效。

　　答好这道必答题，归根结底还是要产业工人自身克服“不敢用、不会用、用不好”的“本领恐慌”，与人工智能携手同行，而不是落在技术后面。智能时代，学习的门槛正在降低，人人都有成才的可能。对于产业工人而言，提升AI技能不能只在培训时，而要学在日常、练在经常、用在平常。只有及时转变观念，主动学习AI、拥抱AI、使用AI，才能把“被替代”焦虑转化为“被赋能”的价值，加快从传统技工向数智工匠转型。

　　AI不是产业工人的终点，而是转型升级的起点。相信经过嘉兴市万名产业工人“人工智能+”大培训的及时充电，会有更多嘉兴工匠主动转型、精进技能，在人机共舞中找到新定位、实现新价值，为智造创新强市建设提供更坚实的人才支撑。