■撰稿 祝琳 范裕婷 周明丽

　　图片由区总工会提供

　　“公司建会有什么顾虑和难点？新的一年，职工队伍中有哪些期盼和声音？”节后复工以来，南湖区总工会领导班子大力弘扬“六干”作风，分组深入企业、驿站走访调研，协助镇、街道总工会推动全年工会组建工作。最近，南湖区人大常委会副主任、区总工会主席黄敏带队至浙江开发律师事务所走访，就成立工会组织相关事宜，与律所主要负责人深入探讨。全区工会拧成一股绳，大力推动南湖畔工会组织更大范围建起来，最大限度把职工团结起来、组织起来、凝聚起来，投身南湖区高质量发展。

　　新建工会63家，新增会员6670人，新建工会组织同比提升80%……翻阅2024年南湖区工会工作答卷，一张“建会清单”引人注目，新会员职业更为多样，网约车司机、快递员、外卖员等群体纷纷加入，成为南湖区深化工会改革的生动注脚。

　　本固则枝荣，根深则叶茂，围绕不断增强工会组织引领力、组织力、服务力，当前南湖工会正深入实施大抓基层三年行动（2024-2026年），明确“进一步扩大工会组织覆盖、进一步规范基层工会工作、进一步提升工会保障服务”三大攻坚方向，通过基层蹲点、走访企业“双管齐下”做好建会动员和后续跟进，切实增强工会组织吸引力和凝聚力，高标准打造户外劳动者服务站点等举措，让“工会娘家”真正成为所有职工的温暖港湾。

　　南湖畔，一大批优秀基层工会竞相涌现。在2024年，省总工会公布的全省50家新业态基层工会示范点培育名单中，嘉兴市管佳现代服务有限公司（以下简称“管佳公司”）工会上榜。该公司是南湖区一家优秀的现代服务业企业，有职工600余名，公司工会成立以来，迅速成为职工们依赖、信赖的“娘家”。

　　“妈咪暖心小屋”“职工心灵港湾”“职工图书角”……除了坚决维护职工合法权益，管佳公司工会还积极打造多样化的服务职工活动载体，举办各类文体活动、技能竞赛、心理健康讲座等，丰富职工的业余生活，提升职工的技能水平和综合素质，有效增强了职工的归属感和幸福感，为企业繁荣发展和职工幸福安康贡献力量。在全体工会成员的共同努力下，公司先后获评南湖区产业工人队伍建设示范企业、区“工人先锋号”等一系列荣誉称号，公司工会连续两年获得市总工会新业态基层工会规范化建设星级经费补助。

　　新业态工会加速组建是近年来南湖区工会突出亮点之一，为推动新业态工会建起来、强起来，全区工会上下联动，指导推动新业态基层工会规范化建设，涌现了镇石物流、南湖保安等多家新业态工会示范典型。

　　南湖区保安服务有限公司工会现有会员800余人，凡病重住院或有亲属病逝的职工，公司工会都会上门探望，对生活上有困难、长病假员工家庭开展节日走访，主动组织职工参与各类公益活动，定期开展保安队伍技能比武、思政教育等，生动诠释“娘家人”的含义。在工会支持下，打造了一支诚信履职、敬业作为的南湖保安队伍，多次涌现见义勇为、拾金不昧的先进典型。

　　百龄帮颐养中心工会打造了“职工之家”服务阵地和网络服务平台，除了开展技能培训等常规服务，还入驻了“银剪刀”志愿服务队，举办职工文化节、运动会等丰富多彩的文体活动，暑期给职工子女提供暑期活动与作业活动室，还免费提供食宿，有效增强职工的归属感和幸福感。

　　进一步织密组织网络，让工会触角延伸至所有就业形态；规范运行机制，为基层工会注入源头活水；升级服务矩阵，使精准关爱直达职工心坎……区总工会相关负责人介绍，今年，将打出“区域覆盖+行业覆盖”组合拳，让更多“隐形”劳动者找到组织归属，同步推进“规范化”建设，进一步补齐缺经费、缺阵地、缺人员等短板，还要构建“线上+线下”立体服务网络，基本形成具有南湖工会辨识度的大抓基层工作体系，实现工会组织与职工群众的“双向奔赴”。

　　力争通过三年行动，全区新增基层工会组织300家，会员2万人；80%的基层工会组织达到三星级标准，50%的达到四星级，五星级占比20%；全区工会驿站总量保持在130家以上，全部符合基本型服务站点的“八有”标准，核心商圈实现“15分钟服务圈”……南湖区将通过实施大抓基层三年行动，让“工”字招牌在红船起航地更加熠熠生辉。