编者按：
2024年10月，《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》出台。扛起红船起航地使命担当，2025年4月，南湖区总工会在全省率先吹响号角，出台深化产改三年行动方案。一年来，改革浪潮如何浸润于企业、车间、班组？又如何塑造着新时代产业工人的面貌与梦想，为南湖区建强主城区、提升首位度注入强劲新动能？
今起，嘉兴日报·南湖新闻、读嘉App推出“南湖产改‘星’答卷”系列融媒报道，循着产改的足迹俯下身、沉下心，走进热火朝天的企业一线，捕捉那些闪耀在机床旁、控制台前、创新舞台上的智慧火花，倾听一个个真实、鲜活、温暖的故事，从微观而具体的“改变”中，感受南湖产改的强劲脉动。
■记者 周明丽
通讯员 祝 琳 范裕婷
大专生“逆袭”国家科技进步奖二等奖，一线操作工成长为“多边形战士”，叉车工变身创新达人，机修工蜕变“竞赛狂人”……一批又一批产业工人在企业深化产改的沃土上实现人生跨越！
在卫星化学股份有限公司，劳动者的“美丽传说”有很多。以技能为梯，无数职工在平凡岗位绽放不凡光彩，托举起一家民营企业从白手起家到跻身全球化工龙头的跨越传奇。
技能，点亮成才之路
“30多年前，靠一台300L反应釜，卫星化学在租来的旧仓库里开始了中国化工人的追梦……”早晨8时许，卫星化学嘉兴基地质检中心响起生产技术质量部经理叶晓健的声音，“班前十分钟”是工作交接站，也是匠心传递的现场。
2002年，大专毕业的叶晓健来到处于起步阶段的卫星化学嘉兴基地，从一线做起。虽然只有大专学历，但叶晓健勤学能干，通过公司“校企合作”项目，顺利专升本，还逐步考出了化工注册安全师等准入类、技能类、专业技术类3个方面的中、高级证书，并有幸拜得行业“大咖级”教授为师，一步步走向技能高峰。
叶晓健坦言，是公司内部持续“深造”机制和层出不穷的一线实践，让他获得了如今的能力。最令叶晓健自豪的是，他作为团队骨干，参与2B油催化加氢工艺的发明创造，该项目获得了国家科技进步奖二等奖。之后他又组织团队参与加氢催化剂替代项目，获得浙江省工业新产品（新技术）鉴定（验收）证书。
2019年，叶晓健获评南湖区劳模，卫星化学成立“叶晓健劳模创新工作室”，围绕降本增效、节能减排等，努力突破公司生产中的技术瓶颈，目前，该工作室已先后获得国家专利27项。
“我们发现，产改在技能人才培养上的要求，与企业发展的需求是一致的。”卫星化学工会主席唐文荣说，随着省级产业工人队伍建设改革试点工作推进，公司线上打造卫星商学院“上线”4300余门课程，线下构建“星辰班—启航班—远航班—领航班”全生命周期培养链条，新员工有师傅手把手带教，骨干员工有专项培训赋能，管理人才有进阶课程提升，形成“人人可学、处处能学、时时可学”的技能提升氛围，让更多像叶晓健这样的技能型产业工人加速成长。
丙烯酸设备工程师姚春慧刚进公司时也是一线操作工，两年时间在岗位上做到了“技能天花板”，但日复一日的重复操作一度让他陷入迷茫，公司于是安排他多岗位锻炼。新领域有新要求，姚春慧利用业余时间苦学，从一名只会摁设备按键的操作工，成为一名精通设备维修、熟悉设备编程的工程师，夺得全省化工总控工职业技能竞赛个人三等奖，完成了从“普通蓝领”到技能大师的“逆袭”。
机修工王亚东前不久刚刚结束远赴山东的拜师学艺，为参加全省焊工技能竞赛做准备。2年前的他可没这个劲头。
说起过去的王亚东，唐文荣笑说，虽然小王技术好，若不出去看看很难有大进步，于是公司工会推荐他去参加技能竞赛，首次出战他轻轻松松夺得南湖区焊工竞赛第一名，但在随之而来的市赛、省赛中，他看到了自己和顶级选手的差距。荣誉感点燃了他的上进心，这两年，小王主动要求精进技艺，公司在经费和时间上全力支持，千锤百炼的王亚东如今已提拔担任机修班长。
提技，有舞台有实惠
“对我来说，个人的快速成长与公司上市后对技能型职工的需求是同步的。”采访中，卫星化学嘉兴基地丙烯酸及酯部工艺工程师陈瑞龙的话，给记者留下了深刻印象。
陈瑞龙2010年入职卫星化学，亲历企业迅猛发展这一重大阶段。陈瑞龙说，在卫星化学，每一名职工的技能水平都很关键，毕竟很多工序的化学反应在几分钟内就能完成。
“刚进厂时可以说啥也不懂。”陈瑞龙的升职加薪之路，起步于学徒期的一次巡检，他在报警触发前敏锐发现反应器出口温度异常升温，仅用55秒就完成应急处置，避免了整套装置连锁停车，挽回了近百万元损失。那一年，陈瑞龙获评优秀职工。
十余年间，他从操作工一步步成长为班长、值班长、丙烯酸工艺管理科工程师，参与蒸汽管网改造、空压机节能降耗等多个技改项目，练就过硬的技术本领和扎实的业务能力。曾获浙江省化工总控工职业技能竞赛团体二等奖、个人三等奖，并收获浙江省青年工匠荣誉。
技能培育“大树”结满丰硕果实。常态化岗位练兵、三级技能竞赛、校企深度融合……在推进产改过程中，卫星化学不断拓宽职工技能提升路径，在比学赶超的氛围中，一批批职工从“工”变“匠”，截至目前，已有4人获评“浙江工匠”“浙江青年工匠”，42人斩获市级工匠荣誉，技能人才占比持续攀升，为企业发展筑牢人才根基。
职工的每一项创新、每一步改进、每一次晋级，都会体现在个人荣誉和收入中。在卫星化学，精进技能、精益管理成为全体职工的信条。
机器灵巧地为每一台大货车轻轻披上“雨衣”，再也不用驾驶员爬上爬下忙活了，在该公司仓储区，记者看到了这样一幕。该自动装置来自仓储班长陈海华的建议。
“从建议提交到设备制作、安装、投用，只用了两个多月。”陈海华告诉记者，建议落地的效率令人开心。去年，凭借一系列合理化建议，陈海华不仅获评公司卓越基层干部，“自制电动盖雨布装置”还被公司工会推荐摘得省总工会安全隐患排查整治合理化建议“十大金点子”奖。
“在卫星化学，只要你有想法、肯实干，公司就给平台、给奖励，让大家干得有奔头！”唐文荣说，“技能改变命运、实干成就价值”不是一句口号，而是贯穿卫星化学职工成长全过程的制度保障。
记者感言：
一个个滚烫的成长故事背后，是南湖畔这家优质民营企业深化产改的满分答卷。技能即阶梯！作为浙江省首批非公企业产改试点单位，卫星化学坚持“个人与企业共同发展、企业与社会共同发展”，思想铸魂、技能推波、激励助澜，把每一位职工的成长融入企业发展脉络，获得尊严、实现价值，实现职工个人成长与企业发展同频共振。
