■记者 蒋彧淼

　　通讯员 朱亚忠 钮蓉莺

　　本报讯 近日，嘉兴高新区、高照街道总工会以“繁星计划2.0版”为抓手，创新推行人员联动、工作联系、项目联推、资源联享、机制联通“五联”工作新模式，推动工会服务从“单打独斗”转向“合力联动”、从普惠覆盖向精准服务升级。

　　“过去工会服务多是‘自弹自唱’，资源有限、覆盖面窄，现在通过‘五联’模式，我们主动链接部门、企事业单位、社会组织，把服务‘朋友圈’越做越大。”嘉兴高新区、高照街道总工会相关负责人告诉记者。

　　据了解，今年初以来，嘉兴高新区、高照街道总工会联动区应急管理局、区市场监管局等部门，推出消防设施操作员、低压电工等4类上岗证培训项目，吸引超1000名职工报名参与，以“工会助安‘一人一证’”护航职工职业安全。在人才培育领域，工会联合嘉兴大学、中邦人力等单位打造“卓越绩效贯标内训师培训”项目，面向生产技术、数智赋能、管理实战等九大领域组建“专业讲师池”，首批38位行业骨干成功入库，将为百家企业送上百场定制化培训。此外，工会联动市体育局、区教体局，借助“嘉冠”联赛、“浙超”赛事打造体育消费市集，发放400余张观赛券，带动周边消费。

　　精准对接职工急难愁盼，是“五联”模式的核心要义。针对新就业形态劳动者“时间就是收入”、难以参与健康管理的痛点，嘉兴高新区、高照街道总工会联合秀洲区人民医院，专门开设新业态群体优先窗口，提供急诊先救治后付费、优先挂号、陪诊、双向转诊等“时间友好型”服务，让网约车司机、快递员等新业态劳动者更方便地关注自身健康。夜幕降临，嘉兴高新区、高照街道各职工之家灯火通明，工会联合秀洲区劳模工匠学院等单位打造“职工夜校”与夜间文化阵地，开设互联网营销师、AI赋能等热门课程，以“职工下班、工会上班”的错峰服务，精准满足职工八小时外的学习与休闲需求。

　　民生温度持续加码，工会服务温暖“+1℃”。嘉兴高新区、高照街道总工会携手秀洲区红十字会，将专业急救培训引入工会驿站，同步开展线上“工会大讲堂”与线下初级救护员培训，全年开展30场“一路有你，‘医’路守护”行动，服务职工超1000人次，近800名一线职工取得初级救护员证书，一支扎根基层的应急救护力量逐渐成形。工会还联动3个工业社区深入建筑工地，为建筑工人送清凉、送安全、送法律；联合区社会工作部，依托工会驿站、职工之家等阵地，把关爱送到新业态劳动者身边；联动区人社、司法部门，开展“法律服务进百企”活动，将法律宣传融入基层服务，为构建和谐劳动关系提供保障。

　　在组织建设方面，嘉兴高新区、高照街道将每年4月定为“工会组建月”，启动工会组建专项集中行动。嘉兴高新区、高照街道总工会副主席陆卫忠带队深入浙江高瓴新材料科技有限公司等企业，与企业负责人面对面交流，详细讲解建会流程、会员权益及工会服务，精准破解企业建会政策不熟、流程不清等难题。同时依托网格化管理，构建“线上+线下”立体化宣传矩阵，线下发放宣传手册、开展现场答疑，线上推送政策解读，引导企业主动建会、职工自愿入会，持续扩大工会组织有效覆盖面。

　　“‘五联’模式不仅是工作方式的创新，更是服务理念的转变。”秀洲区总工会相关负责人表示，下一步，秀洲区将以嘉兴高新区为标杆，全面推广“五联”工作法，持续深化跨部门、跨领域协同联动，不断优化服务供给，把工会打造成职工信赖的“娘家人”、企业发展的“助推器”，为区域经济发展凝聚更强工会力量。