■记者 周佩佳 通讯员 王莺婷

　　昨天，乌镇实验室创新发展大会暨第五届全球百名博士进桐乡系列活动开幕。值得一提的是，百名博士进桐乡活动已连续举办五届，而今年也是乌镇实验室成立五周年。

　　时间回到2021年，桐乡市人民政府与清华大学材料学院、浙江清华长三角研究院三方共商科技创新赋能地方发展策略，决定以“高层次”和“综合性”的定位建设新型研发机构，在世界互联网大会永久举办地“种”下这颗名叫乌镇实验室的创新种子。五年来，乌镇实验室以服务地方产业发展为目标，积极构建产学研用深度融合的创新生态，用三道加法题解答了科技创新和产业创新如何深度融合的时代命题。

　　科学家+企业家

　　高能级平台助力产业发展

　　走进桐乡洲泉镇一处2000多平方米的崭新厂房，一条年产百吨的生产线正在进行试生产，产品是极细微的“雪花”——一种名为“多元纳米颗粒”的粉体材料。而这家桐乡华创三同科技发展有限公司背后的“成长推手”，正是乌镇实验室。

　　“当时我们正在寻找项目孵化的机会，在我老师的建议下，抱着试一试的态度来到乌镇实验室对接。”公司董事长兼CEO靳星博士回忆起2022年项目落地的过程，“在实地考察后发现，我们和乌镇实验室的契合度很高。”这种契合不仅是产业链的契合，更指向同样的目标。于是，团队以孵化项目的身份进驻乌镇实验室，租用了约500平方米的起步空间。

　　多元纳米颗粒材料是催生颠覆性创新的关键材料之一，在解决关键材料“卡脖子”问题、赋能未来产业升级方面的价值得到了业界的认可。不出所料，项目发展如坐上了火箭般快速：首年完成数千万元的天使轮融资，团队核心技术获得日内瓦国际发明展金奖；2024年注册公司并从乌镇实验室“毕业”，获得浙江省科技型中小企业、浙江省创新型中小企业认定；2025年获得国家高新技术企业认定……

　　对于华创三同来说，乌镇实验室的角色也在逐步发生变化，从最初的引进到陪伴孵化、落地，再到助力和加速。“我们虽然物理空间上离开了乌镇实验室，但双方关系并不会终结，而是一种更具深度的新开始。”靳星透露，今年下半年，企业将与乌镇实验室共建联合研发中心，开启全新的合作模式。

　　落地五年来，乌镇实验室凭借多个高能级平台的赋能支撑，孵化和支持了近百个项目或企业，真正让科学家牵手企业家，甚至科学家直接落地项目成为企业家。

　　从平台建设来看，成立以来，乌镇实验室已取得浙江省新型研发机构、浙江省博士后工作站、浙江省工程研究中心等认定；成为国家发改委、科技部科技成果转化尽职免责试点单位和国家自然科学基金依托单位等；与清华大学共建新型陶瓷材料全国重点实验室分室，正式加入“国家队”，并入选首批工信部重点培育中试平台，为科技创新聚合发展、为地方产业提质增效赋能。

　　“乌镇学者计划”+“PI团队”机制

　　吸引承接顶尖科研人才

　　眼前这位穿着朴素的学者，是乌镇实验室依托“乌镇学者计划”全职引进的首位高层次人才——张茂华博士。2023年底，他在美国完成博士后研究后，毅然决定回国发展，选择全职加入成立不久的乌镇实验室。“我很庆幸自己当时的决定。”刚忙完实验的他这样表示。

　　很多人不禁好奇，具有近6年海外求学、工作经历的他，为何会选择全职加盟乌镇实验室？其实早在2022年，他在清华大学老师的介绍下，借助乌镇实验室国家自然科学基金依托单位的资质，就已经以“柔性引才”的方式申请到了国家级海外人才项目。在得知“乌镇学者计划”引才方案后，他更坚定了入职实验室的想法。

　　据悉，“乌镇学者计划”是乌镇实验室发布的最高级别引才方案，针对顶尖人才、国家级省级高层次人才，提供经费支持、场地保障等优厚条件，提升高层次人才队伍活力。张茂华作为首位通过该计划引进的高层次人才，得到了实验室不遗余力的支持。“从项目启动经费、科研空间到本地化对接等，全链条、全方位帮助我和项目迅速度过初创期，让我有更多精力聚焦于科研本身。”张茂华解释道。

　　从“依托申请”到“全职加入”再到“稳定发展”，从张茂华的发展轨迹中，我们看到了乌镇实验室对顶尖人才“引、接、育、用”的完整闭环实践。如今，签约“乌镇学者计划”的高层次人才已经达到4名。

　　为了推动更多科研项目实现产业化，乌镇实验室还推出了非全职模式的“PI团队”机制。实验室目前已经引进13个“PI团队”，其中2个已与国资、实验室、团队签订多方合作协议，探索实践“先投后股”机制。

　　“先投后股”模式，构建了实验室与科研项目之间的良性互动关系——既有初期的“投喂”支持，也有后期的“反哺”共赢。这一机制不仅加速了科研进程，为成果转化奠定了产业化基础，更有效激发了科研人才的积极性，显著提升实验室对人才的吸引力。目前，乌镇实验室建立了“五中心N团队”科研体系，共有科研人员88名，其中博士29名、硕士32名，从清华大学引进人才19名，已成为桐乡高层次人才密度最高的地方之一。

　　实验室+龙头企业研究院

　　“研值联盟”助推地方产业发展

　　浙江中泽精密科技股份有限公司是桐乡的一家国家级高新技术企业，主营业务之一是制造新能源电池的一个结构件——防爆阀。它是新能源电池上必不可少的构件，从名称上我们也能想见它的重要性。

　　2023年，中泽科技接到下游电池龙头厂商宁德时代的订单诉求，希望能研发出一款与市场现有分体防爆阀有别的一体式防爆阀，但公司多次改进工艺，始终难以突破。“以往行业内的传统做法是结果导向，需要通过不断测试来反推工艺流程，不仅拖慢产品开发进度，也缺少可靠的数据支撑。”中泽科技产品研发部经理陈志扬坦言。在机缘巧合下，公司得知乌镇实验室在这方面有专业人才和检测设备，于是尝试性开展了项目合作。

　　针对企业这一技术难题，实验室组建专项科研团队，利用扫描电镜等大型精密检测设备，深入解析生产工艺、精准追溯问题根源，不到半年交出了令企业惊喜甚至震撼的结果：厚厚一沓检测报告不仅为企业解开了“知其然”的困惑，更加破解了“知其所以然”的核心症结。“我们能根据这些检测结果来改善制作工艺，大幅度提升良品率等产品核心竞争指标。”陈志扬毫不掩饰对这一合作的赞誉。

　　据统计，目前中泽科技新产品良品率超行业平均水平16%，产品模具服役寿命提升32%，产量提升40%以上，节约成本超1000万元，不仅一举突破了技术瓶颈，满足了下游客户的产品迭代要求，还保住了宁德时代这一重要客户，更成为亿纬锂能、欣旺达等主流电池厂商的重要供应商。

　　除了中泽科技，实验室还陆续帮助威仕生物、福盈复合材料等众多本地企业检测分析产品，帮助企业寻找最优生产参数，提高产品稳定性并改进工艺，推进了企业的新产品研发。

　　亮眼成果的背后，是乌镇实验室成立以来深耕地方、赋能产业的坚定信念与责任担当。实验室牵头发起成立的全省首个前沿材料“研值联盟”，已与华友、桐昆、新凤鸣等11家桐乡龙头企业研究院开展合作研发，构建“企业出题—联盟解题—机构破题—市场阅题”的产学研用协同创新机制，助推地方优势产业高质量发展。该模式还被列为省级改革优秀案例，“研值联盟”创新案例获评全国人才工作优秀案例，将为实验室推动科教人一体化发展提供新思路。