■记者 苗楠钰 实习生 仲逸凡

　　通讯员 张子超

　　昨天早上7点多，富鼎电子科技（嘉善）有限公司的工程师周锋就已经抵达位于嘉善县西塘镇的车间了。

　　几个技术员远远看见他，拿着图纸就围了上来。这几天产线上正跑着一批新产品，有几处尺寸公差怎么调都差那么一点。周锋接过图纸，往机床边一蹲，拿着刚下线的铝壳翻来覆去地看，又伸手摸了摸刀具的磨损面，回头跟技术员说了几句。几个人点点头，分头去调参数。

　　这样的场景，21年间几乎没变过。只不过，当年蹲在老师傅旁边看的那个人，如今成了被围在中间的那个。

　　今年5月，2026年“全国五一劳动奖章”的名单里，周锋的名字赫然在列。从18岁进厂的操作工，到今天能与海外客户面对面讨论设计方案的“一级高级技师”，周锋自己最看重的身份，还是共产党员。

　　2005年，周锋从湖北咸宁一所技校毕业，进了富士康。他自嘲地说，那会儿自己还是个毛头小子，连图纸都看不太利索。车间里老师傅装夹、对刀、调机，他就蹲在旁边看，看不懂就问，问完了就练。

　　时间久了，车间里五种主流数控机床系统，哪种反应快、哪种在什么参数下容易出偏差，他闭着眼都能说出来。

　　工友们开玩笑说：“这小子不是来上班的，是来跟铁块‘较劲’的。”

　　2010年，公司向3C电子产品加工方向转型，周锋作为骨干被调到了嘉善厂区。刚过来，挑战就来了——材料从铁变成了铝。在机加工行当里，这几乎是推倒重来。

　　铝材软，轻轻一碰就是一道痕，做成薄壁件，做完就翘。刚转型那阵子，车间里的问题一个接一个，技术员忙得团团转。一群人硬是攻坚克难，一个接一个把问题解决掉。

　　让他印象最深的“硬仗”，是2024年那场。

　　客户要做一款笔记本外壳，第一代产品，铝材加塑料，最薄的地方只有0.4毫米。然而，铝在加工完后，往桌上一放，翘得能塞进一张名片。客户急了，说只要能解决，成本不是问题。

　　厂里组织了头脑风暴。有人提议加一道整形工序，说白了就是人工“掰”平，但掰多少、怎么掰，全凭手感，根本没法标准化；有人提议热压，即加热到几百摄氏度再压平冷却，但几百摄氏度的东西让人去操作，安全风险太大。

　　一圈讨论下来，谁也没拿出好办法。

　　周锋那几天一直在车间里转，盯着铝板发呆。他想起了早年做铝加工的一些经验，用反向思维，让产品在加工时“弯着做”，卸下来的时候刚好是平的。

　　那一个多月，他没少熬夜。但小批量验证结果出来的时候，团队都松了口气——产品放在桌上严丝合缝。方案报给客户，一分钱没多花，难题就这么解决了。

　　“后来客户专门发了致谢邮件，后面两三代产品，全照这个路子来。”周锋介绍，这项技术目前正在申请国家专利。

　　海外客户从此记住了他。每逢视频会议，对方都会问：“Master在哪里？在不在会议上？”去年，客户直接邀请他飞往西雅图，面对面讨论下一代产品的结构方案。为了那次交流，周锋早上6点起来听英文课，下班再啃一小时专业词汇——如今，他已经能独立参加全英文技术会议。

　　周锋是2019年在公司入党的。从2017年递交申请书到正式入党，经历了两年多的培养和考察。他常跟人说，入党不是挂个名，是得拿出东西来的。“我是做技术工人的，不光要自己发光发热，还得把后面的年轻人带出来。”

　　徒弟毛灵，2014年10月进厂。刚来的时候，小伙子觉得天天跟机床打交道枯燥得很，干一阵就想换地方。周锋没有急着教他操作，而是先给他讲行业前景——手机、笔记本、平板，全是数控加工出来的；从大集团到小作坊，都需要会编程的技术工人。

　　“你今天学会了这门手艺，明天不管走到哪儿，底薪都比普通操作员高出一截。”周锋笑着说，“先画个‘大饼’，让他知道学这个有用，他自然就会上心。”

　　几年工夫，毛灵就从普通操作工一路干到了工程师。如今，毛灵已经提交了入党申请书。“跟着周大师干，就知道党员该是什么样。”他说。

　　2019年，周锋成为公司第一个拿到中级工程师职称的人。2022年，周锋的数控铣工大师工作室获得省级认定。他集结了6名行业顶尖技术大师，搭起了覆盖产品设计、研发、制造、装配全流程的培育平台。近年来，他培养高技能人才300余人，帮助上千人次拿到了技能等级证书。

　　21年，周锋用匠心坚守一件事——较劲。他跟机床较劲、跟难题较劲，更是跟自己较劲。