■记者 蒋彧淼 通讯员 汪亚玲

　　本报讯 “有博士团队长期驻企，我们过滤新材料攻关可以少走无数弯路，研发转化效率至少提升一倍。”近日，位于秀洲区新塍镇的浙江瑞旭过滤技术股份有限公司CNAS国家级实验室内，企业负责人谈起刚获批的市级博士创新站，言语间满是欣喜。

　　作为秀洲先进制造业与现代农业融合发展重点镇，2026年上半年，新塍镇紧扣全区建设长三角重要创新策源地总目标，立足全镇产业实际，以平台提级、人才集聚、高新培育为抓手，探索可复制、可推广的乡镇科创发展路径。

　　走进瑞旭过滤的CNAS国家级实验室，高校青年博士与企业研发骨干正同步开展新型过滤材料稳定性测试。瑞旭过滤深耕高端过滤产业20余年，产品远销全球20多个国家，却长期受新材料研发、精密过滤工艺瓶颈制约。市级博士创新站落地后，柔性引才机制让高校智力资源直达生产一线，定向破解企业技术堵点，搭建起从实验室论文到量产产品的转化通道。

　　目前，秀洲区共有33家市级博士创新站。新塍镇已建成5家博士创新站，覆盖先进制造、生物科技、生态农业、节能环保四大领域，其中华宠生物博士创新站是全区仅有的3家省级博士创新站之一，形成兼顾工业、农业的特色平台布局。

　　同在新塍的小田科技也搭上了全区科创平台培育政策的快车，旗下清洁过滤组件研发中心成功入选本年度市级研发中心。

　　今年，秀洲区新增25家市级研发中心。新塍本土细分领域企业成功上榜，正是全区分层建设企业研发载体工作在乡镇落地见效的直观体现。依托区级统一培育体系，新塍镇现已建成市级研发中心10家、省级研发中心1家、省级企业研究院2家，形成了“博士创新站—企业研发中心—省级企业研究院”的阶梯式成长链条，与全区249家市级研发中心、79家省级研发中心、45家省级企业研究院的金字塔培育体系同频共振，为秀洲“33X”先进制造业集群下沉配套创新支撑。

　　依托高新技术企业分层培育工作，新塍不断壮大本土科创企业基本盘。目前，全镇共有36家国家高新技术企业。今年上半年，赛迪纺织、宏月电子、新春纺织3家企业递交高企申报材料，12家存量高新技术企业有序推进复评工作。与此同时，3家企业成功申报省科技型中小企业，2家企业被纳入省级专精特新培育储备，本土创新企业梯队持续扩容。

　　为拓展全镇研发投入体量，镇人才科技服务专班做好精准服务，面向辖区规上工业企业集中开展研发费用加计扣除政策培训，把科创惠企举措送到企业家门口。针对银海不锈钢、瑞旭过滤等研发重点企业，工作人员逐家上门走访调研，细致了解企业经营与研发堵点，同时推送研发补助、人才配套补贴等扶持政策，并加快新引进企业升规培育进度，全力稳住研发投入增长势头，为区域整体创新发展筑牢基层基础。

　　人才是创新发展的核心引擎，结合全域分层引才育才工作安排，新塍镇搭建起一套覆盖不同层次人才的培育服务体系，以顶尖人才突破技术瓶颈、驻站博士助力车间攻关、青年毕业生补充产业活水、高校专家下沉企业破题，全方位匹配辖区产业发展需求。今年初以来，2个“星耀南湖”创业项目进入重点储备库，1个创新项目登上“红船杯”创新创业大赛舞台，借助赛事平台对接创投资源、争取专项扶持。

　　着眼全域创新协同发展大局，新塍镇已梳理明确下半年人才科技提质攻坚重点，着力补齐发展短板，助力区域科创整体提升。在人才招引方面，计划新增2至3所工科院校定点招聘渠道，持续挖掘国家、省、市各级人才项目资源，同步谋划布局高能级科创平台，拓宽高层次人才落地发展空间；在企业培育层面，为高新技术企业、科技型中小企业配备服务专员，提供全周期一对一辅导，持续引导存量企业稳定并加大研发投入，加速新增企业升规入统，全力冲刺研发投入相关目标；在产学研协同创新上，充分激活现有博士创新站、省级科技副总资源，联动各大高校研究院，常态化开展校企对接活动，谋划共建联合实验室、中试转化项目，推动校企合作从短期技术咨询转向长期产业化联合攻关。

　　“全镇人才科技工作始终对标全区打造长三角重要创新策源地总体部署，立足自身轻工、农业特色产业，做实基层创新载体，育强本土科创企业，集聚产业急需人才。”新塍镇人才科技工作负责人表示，下一步，将持续完善“人才载体—研发机构—创新企业”一体化培育体系，以瑞旭过滤、小田科技为标杆，持续输出乡镇层面可复制的科创服务模式。