■记者 陶慧琳 通讯员 李 理

　　“我倡议，拥抱变革、主动求学，争做数字转型先行者！”昨天下午，嘉兴市2026年万名产业工人“人工智能+”大培训系列活动走进桐乡，浙江工匠、嘉兴市五一劳动奖章获得者、桐昆集团技术骨干戚黎洲在桐乡专场活动上带头宣读《“人人学AI 赋能新智造”倡议书》，向一线产业工人发出拥抱智能时代的热情邀约。

　　活动现场，培训讲师团为桐昆集团职工带来“企业智能化改造方法”“AI大模型全场景赋能办公提效”两门课程。桐昆集团、振石控股集团、乌镇大数据高新技术产业园区被授予“嘉兴南湖学院产业工人人工智能培训基地”牌匾。

　　至此，这场覆盖全市的系列活动已行至第七站。自6月17日启动以来，嘉兴市总工会联合嘉兴南湖学院组织讲师团兵分多路，将AI知识送到基层一线。截至昨天，全市已累计开展线下培训40余场，超3500名一线产业工人完成技能“充电”，一场覆盖万人的“人工智能+”大培训正跑出加速度。

　　按需培训、精准赋能

　　让每一堂课都真正“管用”

　　作为化纤行业未来工厂标杆，桐昆集团以“桐昆大脑”工业互联网平台为核心，深度融合人工智能、AR等技术，实现从原料到成品的全流程可视化追踪与智能化管理。

　　“人工智能时代，设备可以更新、产线可以改造，但一线工人的认知若跟不上，再先进的硬件也可能成为摆设。”入职桐昆集团25年的戚黎洲，见证了企业从传统人工操作向全自动智能工厂的转型历程。在他看来，无论身处哪个岗位，终身学习的态度都不能丢。

　　看不懂新设备、用不上新技术、跟不上新节奏——这是不少一线产业工人面对AI浪潮时的真实焦虑。“AI技术日新月异，但企业一线的痛点却很具体。比如普通操作工连AI是什么都说不清，骨干技术员却急需工具简化烦琐工序，而研发人员更渴望代码级的进阶能力。”嘉兴市总工会劳动与经济工作部部长沈忠桥，说起了前期排摸时遇到的难点。

　　需求千差万别，如何精准回应？嘉兴市总工会与嘉兴南湖学院联手，探索出一条“工会搭台、高校出师资、企业建场景、职工提技能”的政校企协同育人新路径。一方面深入各县（市、区）和企业一线开展需求调研，精准摸排不同行业、不同岗位产业工人的AI培训需求；另一方面积极搭建政校企对接平台，整合各方资源，为培训顺利实施提供全方位保障。

　　培训课程坚持用“大白话、工业语言”拆解AI原理，确保工人“听得懂、学得会、用得上”。同时，按需设置4学时基础层、1天进阶层、2天高阶层的三级梯度，从认知扫盲到工具实战，再到技术编程，层层递进。

　　企业提供真实应用场景，培训内容紧密贴合企业实际，学员学完就能用、用完就见效。刚入职桐昆集团的赵群怡便是受益者之一，“市面上AI工具多且杂，培训能够帮助我梳理不同场景的工作思路和工具组合，AI指令逻辑现在清晰多了，日常办公效率翻倍，真的很实用。”

　　随着活动不断深入，“课程菜单”也在持续丰富。“AI入门与大模型运用”“AI应用实践”“低代码智能编程”等系列课程，实现“按需送课、一企一策”。更关键的是，培训活动建立起“需求调研—资源整合—效果评估—课程优化”的完整闭环，确保每一堂课都真正“管用”。截至目前，全市已收集各类培训需求150余场次，覆盖产业集聚型园区及重点企业。

　　从“送课入企”到“点单定制”

　　培训效应向生产一线延伸

　　这项培训从一开始就被定位为服务全市产业转型升级的重要工程。

　　培训的触角正向生产一线深处延伸。在一次培训结束后，嘉兴南湖学院教师团队与参训企业嘉兴佳拓电子负责人交流时，了解到一个长期困扰企业的生产痛点：PCB电路板的质量检测长期依赖人工目测，不仅效率低下，更因工人视觉疲劳，漏检、误检频发，造成产品损耗和成本浪费。企业负责人坦言，这一“顽疾”在行业内普遍存在，却始终缺乏理想的解决方案。

　　依托本次培训搭建的校企合作平台，嘉兴南湖学院迅速组建专项科研小组，聚焦PCB缺陷检测领域与企业一起开展技术攻关，创新提出“表面视觉检测+内部透视检测”双模方案，填补了国内相关领域的技术空白。未来，团队计划将这套系统打磨为可落地、可推广的商业化设备，真正实现从实验室到生产线的成果转化。

　　“越来越多的企业正根据实际需求在‘点单’，希望提供相应课程内容。我们也希望借此契机，推动有条件的企业加快智能化转型步伐。”沈忠桥透露，线下如火如荼，线上也正同步发力，涵盖机电等方向的精品线上课程名单将于8月底正式发布，让更多产业工人足不出户也能持续“充电”。

　　从“送课入企”到“点单定制”，从解决共性问题到攻克行业痛点，嘉兴正以创新之姿，让AI触手可及，为智造创新强市建设注入源源不断的人才动能。