■李英锋

　　“劳动者参加一次考试，可以同时取得两本或多本职业资格证书和职业技能等级证书。”在近日举行的人社部例行新闻发布会上，人社部职业能力建设司副司长翟涛介绍说，多部门正研究推进职业技能证书互通互认工作，破除技能人才流通壁垒。

　　随着经济社会发展，技能人才流动越来越频繁，跨地区、跨行业就业成为常态，传统的职业技能证书考核认证模式暴露出了不少局限性。比如一个经验丰富的电工，在建筑工地干活需要相应的证书，去工厂维护设备可能需要另一套认证，即便核心技能是一样的，但由于发证部门不同，考核侧重点略有差别，劳动者就不得不挤出时间重新参加培训，准备另一场考试。这不只是多花几百块钱考试费那么简单，更是耗费了宝贵的时间和精力。这样，职业技能证书之间就产生了“堵点”，让劳动者的技能价值打了折扣，也影响了人才资源的合理配置。

　　多部门联手推进职业技能证书“合并同类项”，就是要打通“证书堵点”。以电工和焊工这两个常见工种为主要突破口，探索互通互认，顺应了劳动者的迫切需求，也能保障改革的覆盖面。按照制度设计，已经持有应急管理、住建或市场监管任何一个部门相关证书的从业人员，再去申请另外两个部门的证书时，可以免掉一些重复的培训或考试，直接考实操。

　　此次新政的一大亮点是着力打通职业资格证书和职业技能等级证书之间的衔接。过去，这两类证书有时就像两条平行线，互不相通。现在，劳动者拿了职业资格证书，可以视同具备了相应等级的技能水平，可以直接申报更高等级的职业技能资格，不用再“从零开始”。

　　最值得期待的是探索“一试多证”新模式。简单地说，就是一次综合考试的结果被多个发证部门共同认可，劳动者可以一次性拿到多个证书。这不仅让劳动者省心省力省钱，而且节约了培训考试资源，让技能评价体系更高效、更权威。

　　这些改革措施会产生积极的连锁反应：减轻了劳动者的考证负担，劳动者求职就业会更加顺畅，证书的“流通性”增强了，技能人才流动的壁垒被破除，有利于人力资源在全国市场上更自由、更合理地配置，有利于产业转型升级和区域协调发展。

　　技能人才是国家发展的宝贵财富，为他们的考证减负，为他们的成长扫除不必要的障碍，就是为发展生产力加油。职业技能证书互通互认改革，体现了从“管理方便”到“劳动者方便”的服务思路转变，它不只是少考几次试，更是对劳动者技能价值的尊重，是对“人尽其才”的促进。期待这项改革能稳步推进，落到实处，让每一位追求进步的技能工人都能轻装上阵，凭一身真本事赢得更广阔的舞台。