■车 横

　　一句气话，最终导致劳动者丢了工作、输了官司。近日，上海市总工会披露的一起案件，给很多职场人提了个醒。

　　案情显示，员工小李与经理协商涨薪遭拒，争执中表示“不涨工资这活干不了”；次日厂长前来核实时，小李再次表示“工资太低，这活怎么干”。经理便在员工会议上宣布小李主动辞职，小李认为这是经理对自己的报复，并没有在意。之后，小李照常上班时被告知已离职，公司出具离职证明标注“劳动者辞职”。小李申请劳动仲裁索赔10.7万元赔偿金，仲裁未予支持，法院两审均驳回诉求，认定其言行构成有效辞职。

　　对该案的判决结果，不少人颇感意外。在人们的印象中，辞职总得写个书面申请，嘴上说一句“不涨工资这活干不了”怎么能算数？但从法律角度看，意思表示不拘泥于形式，劳动合同法并没有规定辞职必须采取书面形式，口头表达的意思只要真实明确，同样具有效力。

　　法院之所以认定小李辞职有效，除了那一句气话，更在于一连串的事实。厂长找他核实情况时，他说“工资太低，这活怎么干”，等于再次确认了辞职的意思。公司召开员工会议通报他辞职，他在场也没有提出异议。公司的规章制度里明确写着“口头辞职有效”，这一条小李入职时是学过的。三个重要细节叠加在一起，法院驳回其诉求就不难理解了。

　　对比另一案例，更能看清其中的法理逻辑。某公司老板争吵时辱骂员工“滚”，员工未到岗上班，公司随后以旷工为由将其解雇。二审法院判决，该老板言语指令模糊、事后未要求员工返岗，公司解除劳动合同属于违法解除，支付员工赔偿金近16万元。

　　可见，无论是口头辞职还是口头开除，都不能单听字面意思，要结合具体语境、双方后续行为、规章制度规定等综合判断。在一定情况下，所谓的“气话”一旦形成证据链，就可能产生法律效力。因此，劳动者不能动辄说“不干了”“干不了”然后又反悔，管理者也不能随便说“滚”“明天别来了”然后按旷工论处。

　　对劳动者而言，此案最大的启示是慎说气话。职场中因薪酬、管理、人际关系产生摩擦是常事，但一句“不干了”可能真的成为辞职的有效意思表示。如果气话已经说出口，那么及时澄清是最好的补救措施。比如及时向公司说明真实意愿，保留沟通记录，必要时请同事作证。

　　对用人单位而言，也不应利用员工的情绪化表达规避法定责任，更不能故意激怒员工说出气话然后以此为由解除劳动关系。良好的用工关系需要理性沟通，而非抓住对方一时气话大做文章。